关于商业银行薪酬激励水平的实证研究——基于社会比较理论视角

发布时间：2018-03-19 11:57

  本文选题：商业银行　切入点：薪酬政策　出处：《经济问题》2011年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：商业银行薪酬政策是否满足内部公平性和外部竞争性的基本要求直接关系到该政策的激励效果,进而影响到自身的行业竞争能力。困扰我国商业银行的一个突出问题是虽然对员工支付了较高水平的薪酬,但激励水平不佳。通过对我国商业银行薪酬政策激励水平的调查,探讨了影响我国商业银行薪酬政策激励水平的因素,发现影响薪酬激励水平的因素中内部自身因素的作用大于外部客观因素,并结合社会比较理论进行了经济学解释。
[Abstract]:Whether the compensation policy of commercial banks meets the basic requirements of internal fairness and external competition is directly related to the incentive effect of the policy. One of the outstanding problems that haunt our commercial banks is that they pay employees a higher level of compensation, but the level of incentive is not good. Through the investigation of the incentive level of compensation policy of commercial banks in our country, a survey is made on the incentive level of the compensation policy of the commercial banks in our country. This paper probes into the factors that influence the incentive level of the salary policy of commercial banks in China, and finds that the internal factors are more important than the external objective factors in the factors affecting the salary incentive level, and the economic explanation is given in combination with the social comparison theory.
【作者单位】： 中南财经政法大学新华金融保险学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“中国外商直接投资的区位选择与优化配置研究”(11CJY078)
【分类号】：F832.2;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1634157