不同主体收入差距对我国A股上市公司绩效影响的研究

发布时间：2018-03-24 05:03

  本文选题：收入差距　切入点：企业绩效　出处：《国际金融研究》2011年04期

【摘要】：融资结构对企业绩效影响已受到广泛关注和研究,但对企业内不同主体收入差距对企业绩效影响鲜有关注。本文研究表明:管理层薪酬差距、劳动资本收入差距、资本政府收入差距对企业绩效有显著正面影响,管理层员工薪酬差距对绩效只有很小或没有显著性影响;在每个绩效模型中,不同主体收入差距对绩效影响边际效应也不同;企业股份性质、所在地区、企业规模对收入分配差距的绩效影响有调节作用。最后据此提出政策建议。
[Abstract]:The influence of financing structure on enterprise performance has been paid much attention to, but little attention has been paid to the effect of income gap of different subjects on enterprise performance. The research shows that the pay gap of management, the income gap of labor capital, and the income gap of labor capital. Capital government income gap has a significant positive impact on enterprise performance, management employee pay gap has little or no significant impact on performance, in each performance model, the marginal effect of different subject income gap on performance is also different. The nature of enterprise shares, the area where the enterprise is located, and the effect of enterprise size on the performance of income distribution gap are moderated. Finally, some policy suggestions are put forward.
【作者单位】： 厦门大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金(项目编号:71072054) 福建省教育科学“十一五”规划课题资助(项目编号:FJF10-013)
【分类号】：F224;F832.51;F272

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1656805