近代北京五金商铺人力股制度的再认识
本文选题:近代北京 切入点:五金商铺 出处:《安徽史学》2011年03期
【摘要】:人力股制度作为近代北京五金商铺所使用的一种核心激励机制,在实践过程中不断得到创新,其实质是通过物质利益推动或激励着员工的进取精神。本文主要就五金商铺人力股份的获得与变动、人力股制度的激励作用之表现及其历史功过等方面展开论述,以期深化对此制度的认识,同时为今天一些企业在因地制宜、灵活机动地进行激励机制的改革方面提供借鉴。
[Abstract]:As a core incentive mechanism used in modern Beijing hardware shops, manpower stock system has been innovated constantly in the process of practice. Its essence is to promote or motivate the enterprising spirit of employees through material benefits.This paper mainly discusses the acquisition and change of manpower shares in hardware shops, the performance of the incentive function of manpower stock system and its historical merits and demerits, in order to deepen the understanding of this system, and at the same time, it is necessary for some enterprises to take measures according to the local conditions.Flexible and flexible in the reform of the incentive mechanism to provide reference.
【作者单位】: 东北大学秦皇岛分校社科部;
【分类号】:F832.9
【参考文献】
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【共引文献】
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4 徐瑾R,
本文编号:1722153
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