行业特征对我国上市公司股权激励制度的影响——一个新的研究框架
本文选题：股权激励 + 激励强度 ； 参考：《财经科学》2011年08期
【摘要】：不同的行业特征是否会对企业的股权激励制度产生影响,国内外学术界对此鲜有人提及。针对这一点,本文以2006—2009年实施了股权激励的中国上市公司为样本,首先证明高科技企业与传统行业企业的股权激励制度要素———激励强度和激励结构存在显著的差异,然后利用一个新的研究框架解释了这种差异出现的原因,认为是在市场强制力的作用下,企业自身的生产经营结构和人际关系结构呈现出不同的特征,从而导致了不同行业的企业在股权激励制度安排上存在显著差异。
[Abstract]:Whether the different industry characteristics will affect the company's equity incentive system, the academic circles at home and abroad are rarely mentioned. In view of this, this article from 2006 to 2009 the implementation of the China equity incentive of listed companies as a sample, we first prove that high-tech enterprises incentive system elements and traditional industry -- equity incentive intensity and there are significant differences in the incentive structure, and then use a new research framework to explain the reasons for this difference, that is the role of the force in the market, production and management structure of the enterprise itself and interpersonal relationship structure presents different characteristics, which result in different industries are significantly different incentive system arrangement in equity.
【作者单位】： 四川大学工商管理学院;
【基金】：自然科学基金资助项目(70672014)阶段性研究成果
【分类号】：D922.291.91;F832.51
【参考文献】
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本文编号：1747663
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/bankxd/1747663.html
