公司关系网络和高管薪酬:理论模型和实证

发布时间：2018-05-09 22:06

  本文选题：关系网络 + 中心度　； 参考：《系统工程理论与实践》2014年01期

【摘要】：首先,以公司关系网络具备高管举荐功能作为潜在假设,构建数理模型,分析公司关系网络对高管薪酬水平和薪酬-绩效敏感度的影响.然后,选取2005-2010年我国上市公司为样本,借鉴社会网络分析方法量化公司关系网络的密度,对数理模型的推导结论进行实证分析.统计数据表明,我国约有83%的上市公司中至少有一位董事或总经理同时还在其它上市公司中担任董事或总经理职务.和理论模型的结论一致,实证检验结果表明公司关系网络的密度越大,高管的平均薪酬水平越高,但薪酬-绩效敏感度越低.这说明,公司关系网络对我国上市公司高管的薪酬激励安排有重要影响.
[Abstract]:Firstly, the mathematical model is constructed to analyze the effect of corporate relationship network on executive compensation level and pay-performance sensitivity, which is based on the assumption that the company relationship network has the function of recommending executives. Then, we select the listed companies in China from 2005 to 2010 as samples, and use the social network analysis method to quantify the density of corporate relationship networks, and make an empirical analysis on the derivation of mathematical model. Statistics show that about 83% of the listed companies in China have at least one director or general manager who also holds the position of director or general manager in other listed companies at the same time. The empirical results show that the higher the density of corporate relationship network is, the higher the average compensation level of executives is, but the lower the sensitivity of compensation to performance is. This shows that the corporate relationship network has an important impact on the executive compensation incentive arrangements of listed companies in China.
【作者单位】： 西北工业大学管理学院;西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金(71372163,71102095) 国家软科学计划项目(2010GX5D262)
【分类号】：F276.6;F832.51

【参考文献】

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