商业银行分支机构激励约束机制研究:基于预算的分析
本文选题：总分行制 + 激励约束机制 ； 参考：《财经论丛》2011年06期
【摘要】：目前,世界范围内商业银行普遍实行的是总分行制经营模式,在这种模式下,总行和各级分支机构之间在经营产权方面存在明显的委托代理关系。本文在预算管理框架内,构建了薪酬激励、声誉激励和晋升激励三种激励约束机制,进而得出了相关政策性结论。
[Abstract]:At present, the commercial banks in the world generally implement the general branch system management model, under this mode, there is a clear principal-agent relationship between the head office and the branches at all levels in the management of property rights. Within the framework of budget management, this paper constructs three incentive and constraint mechanisms, namely, salary incentive, reputation incentive and promotion incentive, and then draws the relevant policy conclusions.
【作者单位】： 中国农业银行博士后工作站;中国社会科学院金融研究所;
【分类号】：F830.33
【参考文献】
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本文编号：1888065
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