“十二五”期间商业银行高层次人才队伍的建设

发布时间：2018-05-30 05:04

  本文选题：商业银行 + 人才建设　； 参考：《上海金融》2011年02期

【摘要】："十二五"期间,商业银行将在更加复杂多变的经营环境下推进战略转型。高层次人才是商业银行的战略资源,能为银行的持续发展作出直接贡献,而且还能对整体人才队伍的开发具有重要的示范和带动作用。未来五年商业银行将加大对领军人才、中高级管理人才和专业技术人才等高层次人才的需求。针对当前商业银行高层次人才队伍建设中存在的问题,本文从引进、选拔、培训、激励、职业生涯、文化等角度提出了相应的改进建议。
[Abstract]:During the five-year Plan period, commercial banks will push forward strategic transformation in a more complex and changeable operating environment. The high-level talents are the strategic resources of the commercial banks, which can directly contribute to the sustainable development of the banks, and can also play an important role in demonstrating and driving the development of the whole talent team. In the next five years, commercial banks will increase the demand for high-level talents, such as leaders, middle and senior management personnel and professional and technical personnel. In view of the problems existing in the construction of high-level talents in commercial banks, this paper puts forward corresponding suggestions for improvement from the angles of introduction, selection, training, encouragement, career, culture and so on.
【作者单位】： 复旦大学管理学院;上海浦东发展银行博士后科研工作站;
【分类号】：F832.33

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本文编号：1954031