基金管理公司经营层持基激励的选择与完善

发布时间：2018-06-15 07:25

  本文选题：基金管理公司经营层 + 持股激励　； 参考：《商业研究》2011年08期

【摘要】：基金制度下基金管理公司的经营层拥有更多的基金与公司经营的控制权,迫切需要通过长期激励将其利益与基金、公司的发展相互结合,以实现彼此的共同发展。基金管理公司股权激励在具体的制度选择上面临着诸多问题和障碍,而持基激励则在符合法律规定、满足制度目标与现状等方面具有积极的价值,因而应当成为其长期激励机制构建的必然选择。由于现有的基金管理公司经营层持基激励尚存在着相应的不足,应当在持基时间、数额、对象以及立法等方面加以相应的完善。
[Abstract]:Under the fund system, the management of fund management company has more control rights of fund and company management, so it is urgent to combine its interests with fund through long-term incentive, so as to realize the common development of each other. The equity incentive of fund management company is faced with many problems and obstacles in the specific system choice, while the basic incentive has positive value in meeting the legal provisions, meeting the objectives and present situation of the system, and so on. Therefore, it should become the inevitable choice of its long-term incentive mechanism construction. Because the existing fund management company still has the corresponding deficiency in the management layer, it should be perfected in the aspects of the holding time, amount, object and legislation, etc.
【作者单位】： 南京师范大学法学院;
【基金】：南京师范大学青年人才培育项目《我国证券投资基金管理人内部治理结构研究》,项目编号:090926
【分类号】：F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2021210