从组织和领导角度降低金融风险

发布时间：2018-08-02 17:12

【摘要】：降低金融风险有赖于员工工作中遵守纪律,而日常表现出不规范行为的员工则可能造成更大的金融风险。从组织的角度考察了组织决策的公平程度,并从领导的角度考察了领导的苛责式督导,探讨了如何防范、降低金融风险于日常管理活动之中。在华北和东北地区5家金融企业里搜集了172名员工和他们的直接上级的数据。分析结果表明:领导的苛责式督导、员工对企业缺乏承诺以及企业的不公平环境可导致员工的不当行为;同时,领导的苛责式督导往往通过员工的低承诺起作用,而组织的公平环境可以在一定程度上舒缓苛责式督导的效果。总之,可以通过组织和领导角度来加强管理,降低金融企业的风险。
[Abstract]:Reducing financial risk depends on compliance with discipline in the work of the staff, and employees who show irregular behavior may cause greater financial risk. From the perspective of organization, the fairness of organizational decision-making is examined, and the leadership's strict supervision is examined from the perspective of leadership, and how to prevent and reduce financial risk to daily management is discussed. In the event, 172 employees and their direct superiors were collected from 5 financial firms in North and Northeast China. The results showed that the leadership's strict supervision, the lack of commitment to the enterprise and the unfair environment of the enterprise could lead to the improper behavior of the employees; meanwhile, the leader's harsh supervision often passed through the low staff. Commitment plays a role, and a fair environment of organization can relieve the effect of severe supervision to a certain extent. In a word, management can be strengthened through organizational and leadership perspectives, and the risk of financial enterprises can be reduced.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;北京语言大学国际商学院;
【基金】：北京大学青年教师科研启动基金项目
【分类号】：F272.92;F832.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2160120