乐山市商业银行薪酬管理问题及对策研究

发布时间：2018-08-18 10:26

【摘要】：城市商业银行现在已经是为地方经济社会发展服务的一股重要金融力量。提高城市商业银行的竞争力,人才的管理是关键,而薪酬管理是关键的关键。论文以乐山市商业银行为研究对象,以现代企业薪酬管理理论为指导,重点探讨了乐山市商业银行薪酬管理的相关问题。首先,通过问卷调查的方式,对乐山市商业银行薪酬管理的现状进行了调查,找到了乐山市商业银行薪酬管理存在的问题及原因。然后,借鉴欧美等商业银行薪酬管理的先进经验,结合乐山市商业银行的实际情况,提出了乐山市商业银行薪酬管理的对策。最后,为了确保优化后的薪酬管理体系能够得到很好的保障并顺利的实施,本文对商业银行提出了有效的提高薪酬管理的保障措施。
[Abstract]:City commercial banks are now an important financial force serving the local economic and social development. To improve the competitiveness of city commercial banks, talent management is the key, and salary management is the key. First of all, through the way of questionnaire survey, this paper investigates the present situation of the salary management of Leshan Commercial Bank, finds out the problems and reasons of the salary management of Leshan Commercial Bank. Then, it uses the advanced experience of the salary management of European and American commercial banks for reference and combines with Leshan Commercial Bank. Finally, in order to ensure that the optimized salary management system can be well guaranteed and implemented smoothly, this paper puts forward effective measures to improve the salary management of commercial banks.
【学位授予单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.33

【参考文献】

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本文编号：2189181