国有商业银行人力资源的优化配置

发布时间：2018-11-07 07:00

【摘要】：目前国有商业银行人力资源配置存在目标模糊等问题,因此要按照战略性人力资源管理要求,摒弃传统人事管理的影响,进行人力资源规划、配置、开发和管理,进行以适应战略发展需要的人力资源配置优化调整。具体包括以下内容:按照企业发展战略调整优化人力资源配置结构,按照分类管理原则重点配置优质人力资源,坚持价值导向对关键岗位优先配置人力资源;适应国有商业银行发展战略需要,强化前台营销功能和市场拓展力量,加强客户经理的配置工作力度;适应人力资源配置工作需要,强化培训、考核等人力资源管理职能目标政策的一致性和协调性。
[Abstract]:At present, there are some problems in the allocation of human resources of state-owned commercial banks, such as vague objectives. Therefore, according to the requirements of strategic human resources management, the influence of traditional personnel management should be abandoned, and human resources planning, allocation, development and management should be carried out. To adapt to the strategic development needs of human resources allocation optimization adjustment. It includes the following contents: adjust and optimize the human resources allocation structure according to the enterprise development strategy, focus on the allocation of high-quality human resources according to the principle of classified management, adhere to the value orientation and give priority to the allocation of human resources to key posts; To meet the needs of the development strategy of state-owned commercial banks, strengthen the foreground marketing function and market expansion force, strengthen the allocation of account managers; To meet the needs of human resource allocation, strengthen the consistency and coordination of human resources management functions, such as training and evaluation.
【作者单位】： 中国工商银行江西省分行;江西中医学院药学院;中国农业发展银行上饶市分行;
【分类号】：F832.2;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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