上市金融企业高管薪酬体系及其监管制度催生
[Abstract]:Taking China's listed financial enterprise as a sample, the paper uses the method of empirical study to analyze the correlation between the executive compensation and performance of the financial enterprise and its influencing factors. The research shows that there is no obvious correlation between the executive compensation and the company's performance in China's listed financial enterprise, and the fixed compensation of the executive still has a large specific gravity and is relatively stable in the whole compensation. The extent to which the overall compensation is affected by market performance indicators is higher than that of financial performance indicators. This means that the basic compensation of the salary structure of the listed financial enterprise in our country is too stable and the total compensation is relatively high; the salary design is lack of elasticity; the salary incentive to the executive is mainly short-term, and the lack of medium-and long-term incentives related to the performance. The system design of the executive compensation of the listed financial enterprises in China must be made in the light of the national conditions of our country.
【作者单位】： 北京化工大学经济管理学院;南开大学商学院;
【分类号】：F832.1;F272.92
【参考文献】
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本文编号：2523462
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