上海市银行业劳动力派遣问题研究

发布时间：2020-10-11 07:04

　　 近年来,劳动力派遣作为一种新颖、灵活的用工方式,越来越多地引起社会的普遍关注。从劳动力派遣的行业分布看,我国处于劳动力派遣起步阶段,行业分布主要在制造业、加工业和服务业。根据全球最大的人力资源管理咨询公司翰威特最新统计,近五年来,上海有近30%的劳动力派遣工作是在银行等金融服务业。2009年上海金融业实现增加值1818亿元,占全市生产总值的比重为12.2%,金融业对全市经济增长的贡献率接近30%;金融市场体系进一步完善,规模不断扩大、功能持续增强;各类金融机构进一步集聚,在上海的金融机构总数已达986家。在众多金融机构中,已有超过三分之二的机构正在使用劳动力派遣这种新型的用工方式。当前,上海国际金融中心建设正站在一个新的历史起点上,人员支撑是其中至关重要的因素。面对如此庞大的劳动力派遣队伍,如何加以规范,加强建设,关乎整个上海国际金融中心建设的推进。 实践中,由于我国当前劳动力派遣法律制度不明确、不完善而产生了大量的劳动争议。尤其在银行业,这一知识、技能含量较高的金融服务行业,劳动力派遣所带来的负面影响更是从一定程度上阻碍了银行业的发展。本文值得关注的创新之处在于:研究并不局限于劳动力派遣本身,而是以银行业为切入点,透析劳动力派遣在行业内部实践过程中所产生的问题。本文试图从银行业角度,对劳动力派遣法律规制提出建议,期望能促进我国劳动力派遣法律制度建设,对现行的《劳动合同法实施条例》之再修订提供一些法律建议,同时也在推进上海国际金融中心建设的过程中,为营造良好的金融发展环境提供一些法律参考。 本文共分为三章: 本文第一章,说明了上海市银行业劳动力派遣的发展情况。详细阐述和分析了劳动力派遣的定义、法律特征及认识性质的重要性,为进一步分析银行业劳动力派遣问题提供理论基础。对上海市银行业劳动力派遣的发展历史、发展现状进行了较为详尽的剖析,提供当前的统计数据作为支撑,并从劳动力派遣机构、要派单位、被派遣劳动者的角度多方分析了银行业劳动力派遣快速发展的原因。 本文第二章,分析了上海市银行业劳动力派遣存在的突出问题。首先介绍了由银行业劳动力派遣而引发的争议,然后从派遣机构的设立、派遣的行业范围和岗位限制、派遣期限、雇主责任、被派遣劳动者权益维护等方面对上海市银行业劳动力派遣存在的突出问题进行分析。 本文第三章,该章在第一章、第二章对上海市银行业劳动力派遣情况说明和突出问题分析的基础上,根据现有《劳动合同法》的规定,联系实际,提出构建银行业劳动力派遣法律制度的一些设想,希望为我国的劳动力派遣立法提供些许借鉴。
【学位单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：F249.2;F832.7
【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
    一、选题的缘由和意义
    二、文献综述
    三、研究方法
第一章 上海市银行业劳动力派遣的现状
    第一节 劳动力派遣的性质
        一、劳动力派遣的定义
        二、劳动力派遣的特征
        三、劳动力派遣性质的重要性
    第二节 上海市银行业劳动力派遣的发展
        一、上海市银行业劳动力派遣的发展历史
        二、上海市银行业劳动力派遣的现状
        三、上海市银行业劳动力派遣快速发展的原因
第二章 上海市银行业劳动力派遣问题探讨
    第一节 引发的争议
        一、身份歧视问题
        二、待遇歧视问题
        三、职业发展歧视问题
        四、民主管理歧视问题
    第二节 派遣机构的设立问题
        一、现行规定
        二、其他国家做法
        三、银行业中存在的问题
    第三节 派遣的行业范围和岗位限定问题
        一、现行规定
        二、其他国家和地区做法
        三、银行业中存在的问题
    第四节 派遣期限问题
        一、银行在实践中的困境
        二、其他国家做法
    第五节 雇主责任问题
        一、雇主身份确认的困难性
        二、现行法律规定的缺陷
    第六节 被派遣劳动者权益维护问题
        一、“同工同酬”问题的思考
        二、被派遣劳动者参与工会的权利
第三章 银行业劳动力派遣问题的对策和立法建议
    第一节 关于劳动力派遣机构设立
        一、禁止银行以子公司形式设立派遣公司
        二、提高面向银行业之派遣公司的市场准入门槛
    第二节 关于派遣的行业和岗位限制
        一、逐步限制劳动力派遣的行业范围
        二、限制银行业的派遣岗位
    第三节 关于银行业劳动力派遣的期限
        一、设定劳动力派遣的最长期限
        二、限制派遣续订次数
    第四节 关于银行业劳动力派遣的雇主责任
        一、明确共同雇主责任
        二、细化雇主义务
    第五节 关于银行业派遣人员权益维护
        一、界定银行业同工同酬的范围
        二、明确派遣人员加入银行工会
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记

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本文编号：2836252