我国国有商业银行员工激励机制研究

发布时间：2020-12-12 09:10

　　我国国有商业银行员工激励机制的建立起步较晚,尚未建立起健全的激励机制,相关的理论与实践同发达国家相比都较为落后,尽管国有商业银行也采用一些员工激励措施,但在激励手段、激励目标、激励结果等方面都不尽如人意,存在着激励不足与激励不均衡两者共存的问题。在薪酬激励方面,国有商业银行员工工资相比其他商业银行依然偏低,薪酬结构也不合理;在考核方面,未能制定科学、合理的考核制度;在员工晋升方面,历史遗留下来的“官本位”的行政序列晋升渠道依然存在;在培训上,缺乏计划、跟风培训、未与员工职业发展相结合等问题严重。问诊国有商业银行员工激励机制并且开出相应的处方,是摆在管理者和学者面前的共同问题。本文选择国有商业银行这一特定对象,对其现有员工激励机制进行研究,目的是找出当前国有商业银行激励机制存在的主要问题,分析产生这些问题的原因,明确完善国有商业银行员工激励机制的原则,提出解决问题的具体对策,最终为国有商业银行吸引人才,留住人才,激发员工的工作热情和潜能,促进国有商业银行稳步发展提供思路和有价值的建议。 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景及意义
    二、国内外研究综述
    三、研究思路及主要内容
    四、研究的重点、难点及创新之处
    五、研究方法
第一章 国有商业银行员工激励的一般理论
    第一节 国有商业银行的界定
        一、国有商业银行的内涵
        二、我国国有商业银行的范围
    第二节 激励机制概述
        一、激励的概念与特征
        二、激励机制的概念及内容
    第三节 人力资本内涵及经济特性
        一、人力资本的内涵
        二、人力资本的经济特性
    第四节 员工激励理论
        一、马斯洛的“需求层次理论”
        二、赫茨伯格的“双因素激励理论”
        三、维克多·弗鲁姆的“期望理论”
        四、亚当斯的“公平理论”
        五、行为改造型激励理论
        六、委托代理理论
    本章小结
第二章 国有商业银行员工激励机制的现状及问题
    第一节 现有国有商业银行员工激励机制的现状
        一、国有商业银行薪酬激励现状
        二、国有商业银行长期激励现状
        三、国有商业银行考核机制现状
        四、国有商业银行晋升机制现状
        五、国有商业银行培训机制现状
    第二节 目前国有商业银行员工激励机制存在的主要问题
        一、员工激励机制不健全
        二、激励不足与激励不均衡共存
        三、激励机制内容存在问题
        四、现行激励制度落实机制存在问题
    第三节 国有商业银行员工激励问题的原因
        一、国有商业银行受到的监管多于普通商业银行
        二、国有商业银行的历史遗留问题
    本章小结
第三章 国有商业银行员工激励机制的完善
    第一节 完善国有商业银行员工激励机制的指导原则
        一、坚持将员工激励作为一个整体机制来对待
        二、坚持差异化对待
        三、奖励与惩罚相结合
        四、充分认识国有商业银行中存在的委托代理问题
    第二节 国有商业银行员工激励机制的完善措施
        一、建立健全的员工激励机制
        二、岗位激励差异与目标约束结合
        三、引入以EVA 指标为核心的激励机制
        四、实行员工持股计划
    本章小结
第四章 国有商业银行员工激励机制的实际运行
    第一节 员工激励机制实际运行所需的外部环境
        一、法律环境的包容
        二、政策性负担的消除
        三、相关人力资源管理制度的完善
        四、人力资本市场竞争机制的形成
    第二节 国有商业银行员工激励的实施
        一、前期准备工作
        二、具体实施阶段
        三、效果评估阶段
    第三节 员工激励机制运行中可能存在的问题及解决
        一、员工激励机制运行中可能出现的问题
        二、对可能出现的问题的解决
    本章小结
结语
参考文献
致谢



本文编号：2912258