私人银行财富顾问培训问题研究——以农业银行为例

发布时间：2021-01-27 01:40

　　以胜任力相关理论为基础,对农业银行私人银行财富顾问岗位职责进行分析,构建私人银行财富顾问胜任力模型,并将此模型引入私人银行财富顾问专业培训之中,以此提升私人银行财富顾问整体素质,丰富高净值客户服务内涵,探索私人银行专业化人才培养路径。 

【文章来源】：金融理论与教学. 2019,(06)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

冰山模型图

在分析适岗能力的基础上，通过整理、归纳各类适岗能力要素，最终建立财富顾问胜任力模型。具体包括外显胜任力和内隐胜任力二个维度，专业知识、社会角色、自我认知和人格特征四个大类指标。其中，外显胜任力主要围绕专业素养进行构建，包括四大类19项指标，分别是顾问服务类、投资类、融资类以及相关周边配套知识。内隐胜任力主要包括社会角色、自我认知、人格特征三类指标12项要素。具体如下图所示：（三）私行财富顾问队伍建设专业化培训对策

【参考文献】：
期刊论文
[1]关于国有商业银行发展私人银行业务的建议[J]. 万天舒.  金融与经济. 2017(09)
[2]浅析如何做好私人银行财富顾问工作[J]. 金多.  现代金融. 2017(05)



本文编号：3002190