ZS银行股权激励方案研究

发布时间：2021-03-11 16:51

　　股权激励是企业进行长期激励的方式,被很多公司采用作为留住以及激励人才的方法。ZS银行作为一家国有上市金融公司,在股权激励制度的探索和实践方面迈出了一大步。总结和研究ZS银行股权激励制度的得失,对于股权激励制度能否继续在中国国有控股公司实施具有重要的研究和参考意义。本文对ZS银行股权激励的现状进行分析,结合ZS银行实行的三次股权激励方案,即高层管理人员颁布的H股股票增值权计划,核心专业人员和管理骨干发布的A股限制性股票激励计划以及员工持股激励计划,对这三次方案进行纵向分析,分别梳理了三次激励方案实施过程中一些重要的时间节点以及与之相关联的法规政策,分析其激励计划中存在的问题,并分别从激励手段、考核条件设置、收益和风险以及激励有效性等角度剖析了各方案当中存在的问题以及成因。由于ZS银行三次的股权激励方案是针对不同的人群,所以将根据不同人群的特点来对激励方案分别进行优化设计,结合了ZS银行目前的战略规划以及最新相应的政策,分别针对高层管理人员、针对核心专业人才及重要管理骨干的股权激励模式进行了优化设计。对于仍在实施的针对高层管理人员的现有H股股票增值权激励方案,在尊重现有方案的基础上,针对其... 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：89 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

ZS 银行每期股票增值权授予时间

019年末未行权股票增值权数量

ZS银行A股限制性股票计划的推出过程

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管激励对我国商业银行资产质量的影响研究[J]. 刘佳颖,吉余峰.  时代金融. 2020(15)
[2]股权激励契约、技术创新与创新效率[J]. 黄新建,尤珊珊.  科研管理. 2020(03)
[3]混合所有制、高管激励与创新投入[J]. 严汉民,梁燕.  会计之友. 2020(06)
[4]股权激励强度谁主沉浮？——基于不同控制环境下的高管权力与能力视角[J]. 于谦龙,孙蔚然,何强.  南京审计大学学报. 2020(01)
[5]两权分离制度下高新企业如何选择最优激励方式?[J]. 姬新龙,高山,李翎.  湖南财政经济学院学报. 2020(01)
[6]高管激励对企业经营绩效的影响研究[J]. 范作冰,刘振宇.  杭州电子科技大学学报(社会科学版). 2020(01)
[7]股权激励行权结果实证研究[J]. 王嘉琪,马赫,申玉泓.  物流工程与管理. 2020(01)
[8]股权激励提高了管理层业绩预测质量吗[J]. 陈凤霞,于海南.  会计之友. 2020(01)
[9]公司治理对上市商业银行风险行为影响的实证研究[J]. 谢太峰,肖薇.  征信. 2019(08)
[10]股权激励合约业绩目标设置与公司创新行为[J]. 宋迪,戴璐,杨超.  中央财经大学学报. 2018(08)

硕士论文
[1]股权激励制度设计与公司成长性[D]. 张絮颖.华中师范大学 2018
[2]股权激励行权条件在我国房地产上市公司的研究[D]. 肖云静.上海交通大学 2014
[3]我国上市商业银行高管薪酬激励的实证研究[D]. 高雯.青岛理工大学 2013
[4]SD银行高管薪酬体系再设计[D]. 王志恒.山东大学 2013



本文编号：3076764