商业银行核心员工培训激励对策分析

发布时间：2021-05-07 16:30

　　<正>处在当前的经济发展背景下,商业银行的发展需要在人力资源的管理方面加强重视,从商业银行核心员工的作用发挥方面加大力度,做好核心员工培训激励的工作,为商业银行的良好发展打下坚实基础。商业银行的核心员工是促进银行经营发展的重要动力,只有保障核心员工的作用充分发挥出来,才能真正有助于保障银行可持续发展。实现这一目标需要从核心员工的培训激励 

【文章来源】：中国外资. 2019,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
商业银行核心员工特征以及培训激励的现状
    1.商业银行核心员工特征体现
    2.商业银行核心员工培训激励的现状
        (1）培训观念没有创新
        (2）培训的时间内容存在问题
        (3）培训方式存在的问题
商业银行核心员工培训激励的策略实施
    1.注重优化薪酬提高激励作用
    2.注重绩效考核机制完善制定
    3.提高福利水平激励核心员工
    4.加强培训的力度


【参考文献】：
硕士论文
[1]基于学习管理系统的A公司培训体系改进研究[D]. 唐双华.山东大学 2020



本文编号：3173718