A银行员工绩效考核与敬业度的关系研究

发布时间：2021-06-23 06:14

　　本文结合A银行员工敬业度与绩效考核的实际情况进行了具体研究,阐述了平衡绩效考核与员工敬业度之间相辅相成关系的重要性。在此基础上,针对A银行的实际情况,提出调整基于员工敬业度提升的A银行绩效考核方案,在现有的考核指标中渗透有关提升敬业度表现的指标,引导员工提升敬业度的行为从而支持银行的整体发展。 

【文章来源】：中国市场. 2014,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绩效考核与员工敬业度的相关理论
2 员工敬业度与绩效考核的关系研究
3 银行绩效考核与员工敬业度的现状分析
4 基于员工敬业度提升的绩效考核调整与设计
    4. 1 绩效考核方案改进的原则和目标
    4. 2 调整和设计的具体内容
    4. 3 绩效考核流程与实施步骤
5 基于员工敬业度提升的实施保障措施
6 结 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]商业银行绩效评价体系研究[J]. 于俊强.  中国市场. 2013(45)
[2]企业人力资源管理中的绩效考核[J]. 赵宠.  中国市场. 2012(05)

硕士论文
[1]可持续发展战略下的企业环境成本管理模式研究[D]. 杨艳.西北工业大学 2007



本文编号：3244406