我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究
发布时间：2021-07-21 18:45
2001年12月11日,我国正式加入世界贸易组织（WTO）,成为第143个成员。加入WTO后,我国的各行各业将会因此而发生改变,而其给中国银行业带来的将是机遇和挑战。随着外资银行的不断涌入,国内银行业的竞争将会变得异常激烈。外资银行拥有先进的管理机制和管理经验,尤其是有一套科学有效的薪酬激励体系。外资银行的薪酬体系不受我国政策的限制,可以给予银行员工优厚的待遇,这些都是国内银行所无法比拟的。在此大背景下,对于我国银行业来说,如何应战外资银行的挑战,把握机遇谋求银行业将来更好更快的发展将是一个十分重要的问题。作为银行公司治理结构的重要组成部分之一的薪酬体系将会是我国银行业改革的一个突破口。因为合理科学有效的薪酬体系不仅能够有效的激发银行员工的工作积极性、主动性,激励员工努力地为银行创造价值,而且还能够吸引、保留住一支高素质、高竞争力的员工队伍。本文以我国9家上市股份制商业银行薪酬激励机制为研究对象,在收集整理这9家上市银行年报数据的基础上,首先对银行高管以及一般员工进行了描述性分析,然后通过建立简单的模型进行了相关性分析以及回归分析,发现目前我国股份制商业银行薪酬激励机制存在着一些不足之...
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
009年我国股份制商业银行高管薪酬排行榜同为股份制商业银行人员中的一般员工的薪酬差距也是很大的，根据2009
4中国股份制商业银行薪酬激励有效性实证研究图4.12006一2009年上市股份制银行ROA描述性统计图从成长性指标角度来看，从2006一2009四年间，上述几家上市股份制商业行的RNA和RN工变化幅度较大，表现在它们的标准差都比较大，尤其2007年A的标准差达到了84.8%。另外关于RNA，不管是均值，还是标准差以及中位在这四年间，其波动浮动都是比较大的。我们从图中可以清晰的看到，在2007均值比例系数的最高值为9358%，而最小值为20%。还有就是这九家上市股制商业银行的RNA的均值、中位数以及标准差的分布图比较相似。对于RN工说，不管是均值，还是标准差以及中位数，其波动浮动相对于RNA来说较小，过2009年这九家上市股份制商业银行的标准差波动浮动较大。从2008年的0%突然上升到180%，足见其波动幅度之大。(见图4.2和图4.3)曰11
4中国股份制商业银行薪酬激励有效性实证研究图4.12006一2009年上市股份制银行ROA描述性统计图从成长性指标角度来看，从2006一2009四年间，上述几家上市股份制商业行的RNA和RN工变化幅度较大，表现在它们的标准差都比较大，尤其2007年A的标准差达到了84.8%。另外关于RNA，不管是均值，还是标准差以及中位在这四年间，其波动浮动都是比较大的。我们从图中可以清晰的看到，在2007均值比例系数的最高值为9358%，而最小值为20%。还有就是这九家上市股制商业银行的RNA的均值、中位数以及标准差的分布图比较相似。对于RN工说，不管是均值，还是标准差以及中位数，其波动浮动相对于RNA来说较小，过2009年这九家上市股份制商业银行的标准差波动浮动较大。从2008年的0%突然上升到180%，足见其波动幅度之大。(见图4.2和图4.3)曰11
【参考文献】：
期刊论文
[1]日本人力资源管理模式浅析[J]. 孟省,李洪亮. 现代经济(现代物业下半月刊). 2008(02)
[2]美国自助式薪酬模式与我国企业薪酬设计[J]. 吕小瑞. 现代企业. 2007(03)
[3]植入“公平博弈”的委托—代理模型——来自行为经济学的一个贡献[J]. 蒲勇健. 当代财经. 2007(03)
[4]我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究[J]. 乔海曙,王军华. 金融论坛. 2006(05)
[5]股权激励的中国路径[J]. 杨青淳,王有森. 西部论丛. 2006(03)
[6]国际商业银行的薪酬探秘(下)[J]. 黄金老,郝宝宝. 银行家. 2006(02)
[7]中国商业银行薪酬激励机制分析[J]. 陈学彬. 金融研究. 2005(07)
[8]银行高层激励:美国20家银行调查[J]. 阙澄宇,王一江. 经济研究. 2005(03)
[9]高管人员激励机制与商业银行经营绩效[J]. 李克文,郑录军. 南开学报. 2005(01)
[10]商业银行公司治理——基于商业银行特殊性的研究[J]. 李维安,曹廷求. 南开学报. 2005(01)
硕士论文
[1]对我国金融高管实施股票期权激励的相关问题研究[D]. 宋新华.北京交通大学 2008
[2]我国商业银行薪酬激励有效性研究[D]. 王军华.湖南大学 2006
本文编号：3295572
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
009年我国股份制商业银行高管薪酬排行榜同为股份制商业银行人员中的一般员工的薪酬差距也是很大的，根据2009
4中国股份制商业银行薪酬激励有效性实证研究图4.12006一2009年上市股份制银行ROA描述性统计图从成长性指标角度来看，从2006一2009四年间，上述几家上市股份制商业行的RNA和RN工变化幅度较大，表现在它们的标准差都比较大，尤其2007年A的标准差达到了84.8%。另外关于RNA，不管是均值，还是标准差以及中位在这四年间，其波动浮动都是比较大的。我们从图中可以清晰的看到，在2007均值比例系数的最高值为9358%，而最小值为20%。还有就是这九家上市股制商业银行的RNA的均值、中位数以及标准差的分布图比较相似。对于RN工说，不管是均值，还是标准差以及中位数，其波动浮动相对于RNA来说较小，过2009年这九家上市股份制商业银行的标准差波动浮动较大。从2008年的0%突然上升到180%，足见其波动幅度之大。(见图4.2和图4.3)曰11
4中国股份制商业银行薪酬激励有效性实证研究图4.12006一2009年上市股份制银行ROA描述性统计图从成长性指标角度来看，从2006一2009四年间，上述几家上市股份制商业行的RNA和RN工变化幅度较大，表现在它们的标准差都比较大，尤其2007年A的标准差达到了84.8%。另外关于RNA，不管是均值，还是标准差以及中位在这四年间，其波动浮动都是比较大的。我们从图中可以清晰的看到，在2007均值比例系数的最高值为9358%，而最小值为20%。还有就是这九家上市股制商业银行的RNA的均值、中位数以及标准差的分布图比较相似。对于RN工说，不管是均值，还是标准差以及中位数，其波动浮动相对于RNA来说较小，过2009年这九家上市股份制商业银行的标准差波动浮动较大。从2008年的0%突然上升到180%，足见其波动幅度之大。(见图4.2和图4.3)曰11
【参考文献】：
期刊论文
[1]日本人力资源管理模式浅析[J]. 孟省,李洪亮. 现代经济(现代物业下半月刊). 2008(02)
[2]美国自助式薪酬模式与我国企业薪酬设计[J]. 吕小瑞. 现代企业. 2007(03)
[3]植入“公平博弈”的委托—代理模型——来自行为经济学的一个贡献[J]. 蒲勇健. 当代财经. 2007(03)
[4]我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究[J]. 乔海曙,王军华. 金融论坛. 2006(05)
[5]股权激励的中国路径[J]. 杨青淳,王有森. 西部论丛. 2006(03)
[6]国际商业银行的薪酬探秘(下)[J]. 黄金老,郝宝宝. 银行家. 2006(02)
[7]中国商业银行薪酬激励机制分析[J]. 陈学彬. 金融研究. 2005(07)
[8]银行高层激励:美国20家银行调查[J]. 阙澄宇,王一江. 经济研究. 2005(03)
[9]高管人员激励机制与商业银行经营绩效[J]. 李克文,郑录军. 南开学报. 2005(01)
[10]商业银行公司治理——基于商业银行特殊性的研究[J]. 李维安,曹廷求. 南开学报. 2005(01)
硕士论文
[1]对我国金融高管实施股票期权激励的相关问题研究[D]. 宋新华.北京交通大学 2008
[2]我国商业银行薪酬激励有效性研究[D]. 王军华.湖南大学 2006
本文编号：3295572
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