异质性上市银行高管薪酬与经营绩效的相关性研究

发布时间：2022-01-03 04:52

　　2014年8月29日,中央政治局通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》使得银行高管薪酬再度成为舆论与学界关注的焦点。本文首先对我国异质性上市银行高管薪酬和经营绩效的现状进行描述,根据已有研究进行了理论模型推演,接着从银行规模、资本充足率、拨备覆盖率、不良贷款率四个银行异质性层面实证探讨了商业银行高管薪酬与经营绩效间的关系,得到了影响国有大型商业银行、股份制商业银行、上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关因素,并根据实证结果提出了立足银行异质性改善银行高管薪酬与经营绩效的政策建议。 

【文章来源】：新金融. 2014,(11)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、文献回顾
    (一)银行异质性与高管薪酬的构成
    (二)高管薪酬与银行绩效的相关关系
    (三)高管薪酬的影响因素
二、异质性上市银行高管薪酬和经营绩效的现状描述与理论推演
    (一)上市银行高管薪酬现状
    (二)上市银行经营绩效现状
    (三)高管薪酬与经营绩效关系的理论模型推导
        1. 假定银行高管和银行股东的目标一致 :提升企业经营绩效获取企业利润最大化
        2. 高管和股东利益不一致情形 :高管为了取得更高的薪酬
三、模型构建与实证检验
    (一)变量选取
    (二)模型构建
    (三)回归结果分析
四、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]银行高管薪酬与货币政策信贷传导效率——基于中国数据的分析[J]. 冀志斌,宋清华.  国际金融研究. 2013(04)
[2]高管薪酬、风险承担与银行绩效:中国的经验证据[J]. 宋清华,曲良波.  国际金融研究. 2011(12)
[3]中国上市银行薪酬激励与银行绩效[J]. 宋增基,夏铭,陈开.  金融论坛. 2011(06)
[4]银行高管薪酬与绩效关系的实证研究[J]. 宋增基,卢溢洪,杨柳.  重庆大学学报(社会科学版). 2009(04)



本文编号：3565605