高管海外经历对企业创新绩效的影响研究

发布时间：2022-08-11 13:15

　　企业创新绩效是衡量企业核心竞争力的关键方式,也是企业价值的重要体现,因此提升企业创新绩效是企业追求的重要目标之一。高层管理者作为决策者,其个人特征将直接影响企业的技术创新活动。而海外经历作为一项特殊的高管背景,与企业创新绩效有着千丝万缕的联系。由此本文梳理了相关文献,结合规范研究与实证研究,以高层阶梯理论、理性经济人假说、行为金融理论等为理论基础,尝试从“烙印效应”、文化冲突等多个角度来分析高管海外经历对企业创新绩效的影响。本文以2010-2018年沪深上市公司数据为样本,选取高管海外经历特征数据为解释变量,企业研发投入与专利产出为企业创新绩效的代理变量,通过实证分析来验证高管海外经历与企业创新绩效的关系,以及海外经历特征、高管职务、企业性质和行业特征等方面的因素对两者关系的影响作用。研究发现,高管海外经历对企业创新绩效有显著的促进作用,表现在企业研发资金及人员投入与专利产出两方面。海外任职与教育经历都对企业创新绩效有正向的促进作用,但是海外任职经历的影响更大;管理者为CEO时的海外经历能显著促进企业创新投入,但对企业创新产出无显著影响;国企“海归”高管对创新产出的促进作用比非国企更显... 

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究内容框架图

有限理性条件下的战略选择过程

组织的高层阶梯视角

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管职业经历与企业创新[J]. 何瑛,于文蕾,戴逸驰,王砚羽.  管理世界. 2019(11)
[2]员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据[J]. 孟庆斌,李昕宇,张鹏.  管理世界. 2019(11)
[3]政府补助、税收优惠与企业创新绩效——不同生命周期阶段的实证研究[J]. 陈红,张玉,刘东霞.  南开管理评论. 2019(03)
[4]“厚此薄彼”还是“雨露均沾”——组织如何有效利用网络嵌入资源提高创新绩效[J]. 杨博旭,王玉荣,李兴光.  南开管理评论. 2019(03)
[5]海外并购提升了产业技术创新绩效吗——制度距离的双重调节作用[J]. 吴先明,张雨.  南开管理评论. 2019(01)
[6]高管任期交错会影响企业创新投入吗?[J]. 田祥宇,杜洋洋,李佩瑶.  会计研究. 2018(12)
[7]高管海外经历是否提升了薪酬差距[J]. 柳光强,孔高文.  管理世界. 2018(08)
[8]高管薪酬粘性与企业创新[J]. 徐悦,刘运国,蔡贵龙.  会计研究. 2018(07)
[9]高管团队海外经历对企业创新绩效的影响——信息技术上市公司的实证研究[J]. 黄婷,葛玉辉.  科技与管理. 2018(04)
[10]管理层能力、创新水平与创新效率[J]. 姚立杰,周颖.  会计研究. 2018(06)



本文编号：3674727