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组织公平视角下国有商业银行核心竞争力培育机制研究

发布时间:2017-07-17 15:27

  本文关键词:组织公平视角下国有商业银行核心竞争力培育机制研究


  更多相关文章: 国有商业银行 分配公平 程序公平 互动公平 核心竞争力


【摘要】:现代商业银行的竞争本质上是核心竞争力的竞争。组织公平对国有商业银行核心竞争力的成长具有促进作用,但有待深化和完善。基于二级分行的样本数据,借助结构方程模型,采用经验性研究揭示二级分行组织公平对核心竞争力的微观促进机理,发现优势促进的路径和不足之处,为国有商业银行公平激励机制的设计和实施提供理论借鉴,从而推进核心竞争力培育的进程。
【作者单位】: 江苏大学财政学院;江苏大学管理学院;
【关键词】国有商业银行 分配公平 程序公平 互动公平 核心竞争力
【基金】:国家社会科学基金项目(12BG1025)
【分类号】:F832.33;F271
【正文快照】: 一、引言核心竞争力的培育是国有商业银行永恒的战略目标。在知识经济时代,商业银行之间的竞争在本质上就是核心竞争力的竞争。国有商业银行是我国金融体系的主体,不仅在国内金融市场上面对国内股份制银行、城市商业银行、政策性银行的觊觎,也在国际金融市场上面对着西方跨国

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