我国国有上市公司高管薪酬结构和粘性研究
本文关键词：我国国有上市公司高管薪酬结构和粘性研究
【摘要】：随着我国股权激励制度的建立和逐步完善,如何合理制定薪酬契约以激励高层管理者值得关注。以2006~2012年沪深A股国有上市公司为样本对薪酬结构和粘性的关系进行探讨,研究发现:虽然国有上市公司高管权益报酬已初具规模,但仍存在薪酬粘性现象,并且代表薪酬结构的股权激励强度与粘性存在区间效应,股权激励强度处在(0,0.45]时,粘性不存在,无股权激励或强度大于0.45时会产生粘性,同时验证了粘性对企业未来业绩有不利影响。基于上述结果,最后提出了相应的对策建议,以促进我国国有上市公司未来业绩提升。
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【关键词】： 公司治理 薪酬结构 薪酬粘性 股权激励强度
【基金】：教育部人文社会科学研究项目(B14C00010)
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 以经营权和所有权分离为主要特点的现代企业制度中,如何合理安排公司薪酬制度以最大限度激发高级管理人员才能,为企业经营发展做出贡献,是大多数企业面临的问题。随着股权激励制度的不断完善,权益薪酬已成为不可忽视的一部分。我国学者方军雄(2009)证实业绩上升与下降对货币薪
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本文编号：586366
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