网络位置、公司控制权与管理层薪酬激励

发布时间：2017-08-19 06:22

  本文关键词：网络位置、公司控制权与管理层薪酬激励

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【摘要】：董事网络是同时在两家及以上公司担任职务的连锁董事形成的集合,董事在董事网络中的位置能够影响其治理效果。本文利用社会网络分析方法,实证检验了董事的网络位置与管理层薪酬及其激励有效性的关系,研究发现:公司董事网络中心度会显著增强管理层薪酬及其业绩敏感性;进一步研究显示,不同公司控制权背景会对董事网络的治理效果产生干扰。
【作者单位】： 西南财经大学会计学院;
【关键词】： 董事网络 薪酬业绩敏感性 资源依赖理论 社会网络分析
【分类号】：F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言自Berle和Means于1932年首次提出代理问题以来,如何有效解决公司所有权与控制权相分离而产生的代理问题成为实务界和学术界持久争论的话题。委托代理理论认为,在非对称信息环境下,健全的公司治理机制使得所有者可以更加了解管理层信息,从而加强对管理层的激励和监督。

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本文编号：699173