代理人激励冲突与组织内耗——商业银行审贷分离制度问题研究

发布时间：2017-08-19 13:33

  本文关键词：代理人激励冲突与组织内耗——商业银行审贷分离制度问题研究

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【摘要】：商业银行审贷分离制度在提高风控水平的同时,对业务及审查部门产生了一定的负面激励,造成了组织内耗。通过建立商业银行审贷分离模型,讨论了审贷分离机制存在的负面激励以及委托人收益损失,认为代理人激励目标非一致性、岗位高度专业化、地位平等以及风险偏好与制度目标的冲突,是导致商业银行审贷分离制度组织内耗的主要原因。
【作者单位】： 复旦大学管理学院工商管理博士后流动站;中国华融资产管理股份有限公司博士后科研工作站;
【关键词】： 审贷分离 委托代理 组织内耗 负面激励
【分类号】：F830.5
【正文快照】： 长期以来,建设“审贷分离、分级审批”的制度是各商业银行信贷制度优化和风险防控强化的工作重点。一般认为,这一制度的存在有助于改变传统的审贷合一所导致的风险问题,能够有效的提高信贷质量,强化商业银行整体风控水平。从本质上看,审贷分离是对商业银行盈利性和安全性要求

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本文编号：701000