领导—成员交换、组织公平感与员工工作满意度——中国银行业员工的实证研究

发布时间：2017-08-20 08:09

  本文关键词：领导—成员交换、组织公平感与员工工作满意度——中国银行业员工的实证研究

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【摘要】：有关领导-成员交换和员工工作满意度之间关系的研究已有很多,但对两者间的中介变量的研究却很不足。通过问卷调查,以中国境内各大银行的359名员工为样本,研究领导-成员交换对员工工作满意度的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从组织公平感的理论视角出发,侧重分析组织公平感在其中的中介作用。研究结果证实了领导-成员交换与员工工作满意度之间存在显著的正相关关系,并且组织公平感在两者关系中发挥完全中介作用。
【作者单位】： 东南大学经济管理学院;
【关键词】： 中国银行业 领导—成员交换 员工工作满意度 组织公平感
【分类号】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 余倩倩(东南大学经济管理学院,江苏南京市210096)一、研究背景当前的世界经济社会己经步入全球化和信息化时代,现代组织面临的竞争日趋激烈、市场环境动态多变。如何在未来激烈的市场竞争中锻造持久的竞争优势,已成为国内各企业管理实践中面临的一大难题。伴随着物力资源越来

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本文编号：705470