我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议

发布时间：2017-08-28 20:04

本文关键词：我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议

【摘要】：由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权。本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议。
【作者单位】：武汉理工大学管理学院;
【关键词】： 密薪制 金融企业 绩效 薪酬管理
【分类号】：F832.3;F272.92
【正文快照】： 一、密薪制度存在的主要问题(一)随意列支工资性支出,缺乏透明度。部分金融企业薪酬制度不完善,导致其薪酬体系与绩效考核体系存在的问题被掩盖。这违反了密薪制“薪酬体系公开”的基本治理原则。由于未能实现公开透明的薪酬制度,部分金融企业对于薪酬管理缺乏有效监督,致使员