政府补助、超额薪酬与薪酬辩护

发布时间：2017-09-09 09:48

  本文关键词：政府补助、超额薪酬与薪酬辩护

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【摘要】：本文以我国上市公司2008-2011年的数据为样本,通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬-业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现,经理人利用政府补助获得超额薪酬,谋取私利;并且经理人还通过提高薪酬-业绩敏感性,为其超额薪酬进行结果正当性辩护,以掩盖其自利的行为。上述研究显示,简单地将薪酬与业绩挂钩的契约会受到业绩噪音的影响,降低契约激励经理人努力的效应,这为我国进一步完善薪酬契约提供了新的经验证据。
【作者单位】： 西南财经大学会计学院;
【关键词】： 政府补助 超额薪酬 薪酬辩护 薪酬-业绩敏感性
【基金】：已结项国家社科基金项目“我国垄断企业高管薪酬机制研究——薪酬管制的视角”(10XJL0012)的后续研究 国家自然科学基金项目(71372206、71302185) 西南财经大学中央高校团队“基于国际竞争力的中国企业成本管理创新”的资助
【分类号】：F812.45;F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言最优薪酬契约论认为,高管薪酬契约将经理人追求个人报酬最大化的行为与股东追求企业利益最大化的目标相结合,成为缓解经理人与股东之间代理冲突的有效机制(Jensen and Meckling,1976;Jensen and Murphy,1990)。现有研究证实了经理人的薪酬与企业业绩之间确实存在显著

【参考文献】

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本文编号：819744