产权性质、政府干预与薪酬业绩敏感性

发布时间：2017-10-04 01:20

  本文关键词：产权性质、政府干预与薪酬业绩敏感性

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【摘要】：以2003年至2012年中国沪深两市的上市公司为样本,考察了产权性质、政府干预和薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明:国有企业的薪酬业绩敏感性明显低于民营企业;减轻政府干预程度有利于提高薪酬业绩敏感性,且这一效应在国有企业样本组中更大;股权分置改革和政府干预之间表现为替代效应,即股权分置改革削弱了政府干预对薪酬业绩敏感性的影响,且这一效应在国有企业样本组中更大。
【作者单位】： 广东金融学院组织与人力资源研究所;
【关键词】： 薪酬 薪酬业绩敏感性 产权性质 政府干预 股权分置改革
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言上市公司高管薪酬问题一直是我国证券市场讨论的热门话题。从2007年中国平安高管马明哲6000万元的“天价薪酬”,到2008年197名上市公司高管的零薪酬,无不引起了社会公众的广泛关注。过高的薪酬水平往往伴随着有损股东利益的诟病,而过低的薪酬水平则难免有刻意作秀的嫌

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本文编号：967824