人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究

发布时间：2016-09-28 19:10

  本文关键词：人力资源会计的定位及其在管理中的应用，由笔耕文化传播整理发布。

《首都经济贸易大学》 2009年

人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究

董红  

【摘要】： 现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模,而且取决于企业是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资。一个国家经济发展水平越高,人力资源在企业中的作用就越大。当今被广泛接受的共识是:人才是现代企业经济资源中最重要的因素。人力资源会计可以通过正确地反映企业真实的财务状况和经营成果的数据帮助企业管理者进行正确决策、通过提供人力资源信息加强企业内部管理。本学位论文对知识经济背景下人力资源会计内涵进行了界定,并说明了其理论基础,在此基础上,对人力资源会计的定位进行了分析,并指出了人力资源会计的职能。然后文章就人力资源会计在人力资源管理活动中的运用进行了较为全面分析,最后文章指出了我国企业管理实践中推进人力资源会计应用主要障碍,并提出了进一步推进人力资源会计的具体对策。

【关键词】：
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：F235
【目录】：

摘要4-5

ABSTRACT5-6

目录6-8

一 绪论8-12

1.1 研究背景8-9

1.2 研究意义9

1.3 研究文献综述9-12

1.3.1 国外研究状况9-11

1.3.2 国内研究状况11-12

二 知识经济背景下人力资源会计内涵界定及其理论基础12-23

2.1 知识经济时代人力资源地位及传统会计存在的弊端13-15

2.1.1 知识经济时代人力资源地位13

2.1.2 在知识经济时代传统会计存在的弊端13-15

2.2 人力资源资产属性及人力资源会计基本内涵界定15-21

2.2.1 人力资源的资产属性分析15-17

2.2.2 人力资源会计界定及其系统构成17-20

2.2.3 人力资源会计假设20-21

2.3 人力资源会计的理论基础21-23

2.3.1 人力资本理论22

2.3.2 劳动价值与剩余价值论22

2.3.3 劳动力产权理论22-23

三 人力资源会计的定位及其职能分析23-28

3.1 人力资源会计的定位23-25

3.2 人力资源会计纳入会计体系的现实可行性25-27

3.2.1 人力资源会计符合会计的学科特征25-26

3.2.2 政府需要掌握人力资源现状26

3.2.3 信息技术发展使得人力资源会计纳入会计体系可行26-27

3.3 人力资源会计的职能27-28

四 人力资源会计在人力资源管理活动中的运用28-36

4.1 当前人力资源会计运用状况28

4.2 人力资源会计在人力资源管理活动中的具体运用分析28-33

4.2.1 人力资源会计在人力资源取得方面的运用29

4.2.2 人力资源会计在人力资源开发方面的运用29-30

4.2.3 人力资源会计在人力资源遣散、使用、保障等方面的运用30-31

4.2.4 人力资源会计在人力资源重置方面的运用31-32

4.2.5 人力资源会计在人力资源项目的价值评估中运用32-33

4.3 人力资源会计账户的设置及其账务处理33-36

4.3.1 人力资源会计账户的设置33-34

4.3.2 人力资源会计财务处理34-36

五 推进人力资源会计在企业管理实践中的应用36-43

5.1 知识经济背景下企业管理推行人力资源会计价值分析36-38

5.2 我国人力资源会计运用存在的主要障碍38-40

5.2.1 企业文化与人力资源会计运用不相适应38

5.2.2 对人力资源会计认识存在着观念障碍38-39

5.2.3 关于人力资源权益的法律不完善39

5.2.4 人力资源本身存在着差异性39-40

5.3 推进人力资源会计在企业管理中应用的具体对策40-43

5.3.1 建立正确的人力资源会计理念40

5.3.2 重新定位企业人力资源部门的性质和地位40-41

5.3.3 进一步完善有关人力资源保护的法律法规41

5.3.4 积极采取措施提高财会人员素质和人力资源会计的相关技术41-43

结束语43-44

参考文献44-46

致谢46-47

在学习期间发表的论文47-48

详细摘要48-54

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【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：125826