会计师事务所内部治理:理论基础与机制创新

发布时间：2018-04-02 12:18

  本文选题：会计师事务所　切入点：治理机制　出处：《财经理论与实践》2016年06期

【摘要】：声誉、客户资源以及人力资本是会计师事务所的关键资源,也是事务所治理的主要对象。进入权是审计师控制和使用自身人力资本及其关键性非人力资本的能力。关键资源的控制和保留机制是事务所内部治理的关键所在,这一机制主要包括:决策权配置机制、剩余收益分配机制、授权机制以及合伙人遴选与退出机制。模型分析进一步表明,以进入权为基础的治理机制有利于事务所内部资源的优化配置,能够对审计师专用性人力资本投资形成有效激励。
[Abstract]:Reputation, customer resources and human capital are key resources for accounting firms, The right of entry is the ability of auditors to control and use their own human capital and their key non-human capital, and the control and retention mechanism of key resources is the key to the internal governance of the firm. This mechanism mainly includes: decision power allocation mechanism, residual income distribution mechanism, authorization mechanism and partner selection and exit mechanism. The governance mechanism based on the right of entry is conducive to the optimal allocation of internal resources and can provide an effective incentive for auditor specific human capital investment.
【作者单位】： 江西财经大学会计发展研究中心;
【基金】：国家自然科学基金(71362008) 江西省社会科学“十二五”(2015)规划项目(15YJ10) 江西省高校人文社科规划项目(GL1518)
【分类号】：F233

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