高职高专财会毕业生工作匹配度与幸福感研究

发布时间：2020-07-10 01:30

【摘要】：财会类专业一直是近几年特别火的专业,大量毕业生选择这个专业的同时就意味着就业的巨大压力,这么多人涌向这个职业会让人以为财会工作是可能是一份幸福的工作,同时,本文认为工作匹配度可能会影响着高职高专财会专业毕业生未来幸福感,同时进行探讨其两者之间的关系。为此,我们进行了充分的调研工作,并大量地查阅文献与数据资料,然后从高职高专财会毕业生就业现状入手分析,针对性地探讨与研究高职高专财会毕业生工作匹配度与幸福感之间可能存在的关系。本文主要是从工作匹配度的研究角度出发,对目前所拥有相关研究进行理论文献的详细综述,整体上结合高职高专财会毕业生工作匹配度的当前所存在的研究现状,基于以往的研究理论和分析方法提出了本文的初步研究假设,并建立起工作匹配度与幸福感的之间的简单统计分析模型,然后借助统计分析调查获取的数据检验工作匹配度对幸福感影响状况。本文主要采用了问卷调查的方式,以已经进入企业工作岗位的高职高专财会毕业生作为调查对象,发放网络问卷,共回收有效问卷374份,运用统计软件对调研工作所收集的调研数据进行描述性统计分析和回归分析得出以下几个方面的主要结论:(1)是否从事财会类岗位对于高职高专财会专业毕业生的幸福感影响是有限的。(2)从事财会工作的高职高专财会毕业生工作匹配度越高幸福感越高。(3)非从事财会工作的高职高专财会毕业生工作匹配度对其幸福感没有显著影响。最后本文针对研究结论,给出一些启示和建议:(1)毕业生个人应该努力提高自身工作匹配度。需要做好相应的工作岗位分析,进一步明确工作岗位特征与自我特征的工作匹配情况;(2)高职院校应该改革现有的财会毕业生培养模式,可以借助校企合作、工学结合等方式进行变革和推进。(3)企业在招聘与选拨的过程中要注重工作匹配因素的考量。
【学位授予单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G717.38;F230-4

【相似文献】