市场竞争、高管激励与公司绩效
【学位授予单位】:湖北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F406.7;F272.91;F425
【图文】:
指标逡逑SP逦ZB逦ROE逦TBQ逡逑2003逦5.4204逦-3.9995逦0.0390逦1.0289逡逑2004逦4.5528逦-0.8548逦0.0912逦1.2059逡逑2005逦5.4706逦-2.8987逦0.0850逦0.9861逡逑2006逦5.6319逦1.9212逦0.0891逦1.4163逡逑2007逦5.5392逦0.8627逦0.1167逦3.1362逡逑2008逦5.3418逦-1.6913逦0.1040逦1.5305逡逑2009逦5.2170逦1.2040逦0.1110逦2.9465逡逑2010逦4.9051逦-0.5559逦0.1151逦3.4204逡逑2011逦4.7190逦-2.5584逦0.0954逦1.9805逡逑2012逦4.5080逦-3.0523逦0.0812逦1.8362逡逑2013逦4.3304逦0.9052逦0.0835逦2.3355逡逑2014逦4.2313逦0.3612逦0.0856逦2.7074逡逑2015逦4.0456逦0.8656逦0.0861逦4.2624逡逑
2003邋2004邋2005邋2006邋2007邋200S邋20D9邋2010邋2011邋2012邋2013邋2014邋2G15邋年份逡逑图5-2高管激励与企业绩效统计分析图逡逑从表5-2和图5-2可以发现:(1)邋2003-2015年,货币薪酬的激励强度(HB)逡逑有升有降,波动比较平缓,总体上呈上升趋势。(2)邋2003-2015年,股权激励强逡逑度(GQ)波动幅度较大,总体上呈上升趋势。(3)邋2007-2015年,净资产收益逡逑率(ROE)有升有降,总体上呈下降趋势。(4)邋2003-2015年,托宾Q值(TBQ)逡逑有升有降,而且波动幅度较大。逡逑5.3统计分析结果总结逡逑从上述统计分析中可以发现:(1)商品市场竞争(SP)和净资产收益率(R0E),逡逑以及资本市场竞争(ZB)和托宾Q值(TBQ)变化的趋势有些相似,市场竞争逡逑与企业绩效之间似乎存在某种内在关系。(2)从变化的趋势来看,货币薪酬的逡逑激励强度(HB)、股权激励强度(GQ)、净资产收益率(ROE)、托宾Q值(TBQ)逡逑之间似乎没有内在联系
【参考文献】
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本文编号:2749015
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