CEO和CFO间任职联结、CEO变更与盈余管理
发布时间：2021-06-23 09:11
不同于西方国家,我国是一个典型的人情文化氛围极其浓厚的社会,人情不仅仅是一个文化上的概念,也存在于各式各样的社会关系之中,在日常生活乃至于公司运营决策中扮演着重要角色。近几年来,同一公司中的管理层关系渐渐演变成近亲繁殖的“老乡会”、“校友阁”“同事群”等等。同时,我国上市公司也出现了高管离职潮的现象,上市公司中高管变更问题与盈余管理的关系一直是公司治理研究的热点。结合我国现阶段上市公司的高管团队离职和集体上任现象,探究高管间的任职联结是否会带来更显著的盈余管理行为,这一研究对保护公司股东和投资者利益具有重要的现实意义。本文以我国2011-2017年间的批发零售业上市公司作为研究对象,把CEO变更与盈余管理的关系作为本研究的出发点,构建OLS混合回归模型检验本文的假设。本文将着重探讨CEO和CFO间任职联结关系在CEO发生变更时对总盈余管理程度的影响,并进一步研究CEO与CFO之间的任职联结关系是否会对盈余管理方式的选择产生偏好。通过实证检验发现:（1）相对于未发生CEO变更的公司,CEO发生变更的公司的总盈余管理程度更大;（2）当CEO发生变更,CEO和CFO间任职联结的调节效应表现为...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容、框架和研究方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究框架
1.2.3 研究方法
1.3 可能存在的创新之处
第二章 文献综述
2.1 高管间裙带关系经济后果的研究
2.2 盈余管理的相关研究
2.2.1 盈余管理的概念
2.2.2 盈余管理的动机
2.3 两类盈余管理选择的研究
2.4 CEO变更与盈余管理的相关研究
2.4.1 CEO变更的概念
2.4.2 CEO变更与盈余管理的关系
2.4.3 CEO变更对盈余管理方向的影响
2.5 文献述评
第三章 理论分析与研究假设
3.1 相关理论基础
3.1.1 委托代理理论
3.1.2 信息不对称理论
3.1.3 高层梯队理论
3.1.4 关系契约理论
3.2 研究假设
3.2.1 CEO变更对盈余管理程度的影响
3.2.2 当CEO变更时,CEO和CFO间任职联结对盈余管理程度的影响
3.2.3 当CEO变更时,CEO和CFO间任职联结与盈余管理方式选择
第四章 研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.2 变量设置和变量定义
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 模型构建
4.3.1 应计盈余管理的计量
4.3.2 真实盈余管理的计算
4.3.3 假设检验模型构建
第五章 实证结果与分析
5.1 描述性统计分析
5.2 相关性分析
5.3 回归结果分析
5.4 稳健性检验
5.4.1 PSM方式的稳健性检验
5.4.2 替换变量方式的稳健性检验
第六章 研究结论及建议对策
6.1 研究结论
6.2 研究启示与建议
6.3 本文研究的局限性
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表论文情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]文化迎合与盈余管理——基于中国海外或H股上市公司的经验证据[J]. 费青青,王博,逯东. 审计与经济研究. 2018(06)
[2]我国批发零售业上市企业性质对绩效的影响分析[J]. 王兰. 商业经济研究. 2018(03)
[3]国有企业高管变更之盈余管理动机——以国有控股公司为样本的案例分析[J]. 吕俞霖. 中国管理信息化. 2018(01)
[4]高管同期离任与盈余管理合谋——以真实盈余管理为例[J]. 路军伟,刘瑶瑶,杨凡. 山西财经大学学报. 2017(12)
[5]董事长—总经理老乡关系与研发投入[J]. 杜兴强,熊浩. 投资研究. 2017(09)
[6]高管-独董任职联结与“机会主义”的费用粘性——基于独立董事外生离任所构建的拟自然实验[J]. 张俊瑞,王良辉,汪方军. 山西财经大学学报. 2017(10)
[7]地区腐败与企业盈余管理方式选择[J]. 张玮倩,方军雄. 山西财经大学学报. 2017(09)
[8]家族文化、CEO变更和公司财务行为[J]. 薛胜昔,李培功. 山西财经大学学报. 2017(06)
[9]董事会社会独立性与CEO变更——基于违规上市公司的研究[J]. 李维安,李晓琳,张耀伟. 管理科学. 2017(02)
[10]物流服务提供商联盟的关系治理和机会主义——基于正式控制视角[J]. 杨建华,高卉杰,殷焕武. 软科学. 2017(01)
博士论文
[1]基于企业生命周期的盈余管理及其市场反应检验研究[D]. 喻凯.中南大学 2014
硕士论文
[1]CFO董事身份对盈余管理的影响研究[D]. 吴玲瑗.湖南师范大学 2018
[2]企业“关系”治理结构与测量：中国本土文化背景下的研究[D]. 李章森.江西财经大学 2016
[3]上市公司高管更换与盈余管理关系的实证研究[D]. 袁春云.厦门大学 2007
本文编号：3244672
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容、框架和研究方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究框架
1.2.3 研究方法
1.3 可能存在的创新之处
第二章 文献综述
2.1 高管间裙带关系经济后果的研究
2.2 盈余管理的相关研究
2.2.1 盈余管理的概念
2.2.2 盈余管理的动机
2.3 两类盈余管理选择的研究
2.4 CEO变更与盈余管理的相关研究
2.4.1 CEO变更的概念
2.4.2 CEO变更与盈余管理的关系
2.4.3 CEO变更对盈余管理方向的影响
2.5 文献述评
第三章 理论分析与研究假设
3.1 相关理论基础
3.1.1 委托代理理论
3.1.2 信息不对称理论
3.1.3 高层梯队理论
3.1.4 关系契约理论
3.2 研究假设
3.2.1 CEO变更对盈余管理程度的影响
3.2.2 当CEO变更时,CEO和CFO间任职联结对盈余管理程度的影响
3.2.3 当CEO变更时,CEO和CFO间任职联结与盈余管理方式选择
第四章 研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.2 变量设置和变量定义
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 模型构建
4.3.1 应计盈余管理的计量
4.3.2 真实盈余管理的计算
4.3.3 假设检验模型构建
第五章 实证结果与分析
5.1 描述性统计分析
5.2 相关性分析
5.3 回归结果分析
5.4 稳健性检验
5.4.1 PSM方式的稳健性检验
5.4.2 替换变量方式的稳健性检验
第六章 研究结论及建议对策
6.1 研究结论
6.2 研究启示与建议
6.3 本文研究的局限性
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表论文情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]文化迎合与盈余管理——基于中国海外或H股上市公司的经验证据[J]. 费青青,王博,逯东. 审计与经济研究. 2018(06)
[2]我国批发零售业上市企业性质对绩效的影响分析[J]. 王兰. 商业经济研究. 2018(03)
[3]国有企业高管变更之盈余管理动机——以国有控股公司为样本的案例分析[J]. 吕俞霖. 中国管理信息化. 2018(01)
[4]高管同期离任与盈余管理合谋——以真实盈余管理为例[J]. 路军伟,刘瑶瑶,杨凡. 山西财经大学学报. 2017(12)
[5]董事长—总经理老乡关系与研发投入[J]. 杜兴强,熊浩. 投资研究. 2017(09)
[6]高管-独董任职联结与“机会主义”的费用粘性——基于独立董事外生离任所构建的拟自然实验[J]. 张俊瑞,王良辉,汪方军. 山西财经大学学报. 2017(10)
[7]地区腐败与企业盈余管理方式选择[J]. 张玮倩,方军雄. 山西财经大学学报. 2017(09)
[8]家族文化、CEO变更和公司财务行为[J]. 薛胜昔,李培功. 山西财经大学学报. 2017(06)
[9]董事会社会独立性与CEO变更——基于违规上市公司的研究[J]. 李维安,李晓琳,张耀伟. 管理科学. 2017(02)
[10]物流服务提供商联盟的关系治理和机会主义——基于正式控制视角[J]. 杨建华,高卉杰,殷焕武. 软科学. 2017(01)
博士论文
[1]基于企业生命周期的盈余管理及其市场反应检验研究[D]. 喻凯.中南大学 2014
硕士论文
[1]CFO董事身份对盈余管理的影响研究[D]. 吴玲瑗.湖南师范大学 2018
[2]企业“关系”治理结构与测量：中国本土文化背景下的研究[D]. 李章森.江西财经大学 2016
[3]上市公司高管更换与盈余管理关系的实证研究[D]. 袁春云.厦门大学 2007
本文编号：3244672
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