永辉超市股权激励实施效果分析

发布时间：2021-08-19 15:19

　　随着社会经济不断发展,我国上市企业逐渐开始实施股权激励来提高企业经营绩效。沪、深两市公布股权激励计划方案的上市公司已高达910家。在此形势下,各类上市公司对股权激励的模式有了更多的需求,股权激励的对象也不能仅仅针对企业高管,永辉超市针对基层员工的股权激励模式应运而生。永辉超市针对基层员工的股权激励实施效果如何,如何完善永辉超市针对基层员工的股权激励模式,就成为同行业上市公司关心的问题。本文首先对股权激励的实施方式、实施效果的评价方法以及激励效果的国内外相关文献和理论进行了梳理;接下来本文对永辉超市从2014年开始正式实施的针对基层员工的股权激励模式进行具体介绍,永辉超市作为一个以生鲜为特色的大型零售企业,其股权激励模式有别于其他企业,激励对象为对生鲜产品影响很大的基层员工,包括广大的“一线员工”以及负责生鲜采购的“专业买手”,通过给予员工一定股东权益,使得员工利益与企业利益达成一致,进而使得员工与企业共同发展;再次,运用财务指标法、功效系数法以及EVA评价方法,从不同方面对永辉超市股权激励的实施效果进行评价。在财务指标法中,结合营运能力、盈利能力、偿债能力三类财务指标对永辉超市2012... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

永辉超市盈利能力指标变化图

图 4.2 永辉超市营运能力指标变化图永辉超市在实际经营过程中，由于自身经营策略的影响，其生鲜产品在所有产品中的占比在四成左右。由于生鲜产品的特殊性，需要降低企业的存货周期才能很好地控制企业经营成本。从图 4.2 可以看出永辉超市推行针对基层员工的股权激励后，永辉超市的存货周转速度正在逐渐加快，从 2013 年的 7.94 稳步增长到 2015 年的 8.50，后稍有下降。相比 2014 年，2015 年企业的总资产周转率出现一定幅度的下降，另外企业的流动

4.1.3 偿债能力本文在分析从企业偿债能力时，主要从流动、速动以及现金三个比率进行考察和分析。表 4.3 永辉超市偿债能力指标财务指标 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年 2017 年流动比率 0.98 1.08 0.93 1.50 2.05 1.65速动比率 0.53 0.60 0.51 0.97 1.51 1.20产权比率（%） 144.89 117.94 138.11 64.56 52.99 61.07数据来源：永辉超市 2012-2017 年企业年报

【参考文献】：
期刊论文
[1]零售企业如何有效激励一线员工?——基于永辉超市的案例研究[J]. 陈维,张越,吴小勇.  中国人力资源开发. 2017(07)
[2]股权激励制度福利化的综合评价与实证检验[J]. 田存志,郑江龙.  统计与决策. 2016(21)
[3]新技术企业股权激励绩效评价体系构建研究[J]. 杨春丽,赵莹.  学习与实践. 2016(08)
[4]高新技术企业股权激励绩效评价研究[J]. 杨春丽,王西.  河南社会科学. 2016(08)
[5]“门店合伙人”成就永辉超市[J]. 孙玉敏.  上海国资. 2016(07)
[6]股权激励能保留人才吗?——基于再公告视角[J]. 肖淑芳,付威.  北京理工大学学报(社会科学版). 2016(01)
[7]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰.  审计与经济研究. 2015(03)
[8]永新股份复合式股权激励计划分析[J]. 朱穆,张丹妮,周泽将.  财务与会计(理财版). 2014(10)
[9]上市公司股权激励实施效果研究[J]. 杨娇娇,李小健.  财会通讯. 2014(21)
[10]上市公司股权激励方案分析与评价——以青岛海尔为例[J]. 王秋霞,李泽辉.  会计之友. 2014(14)

硕士论文
[1]事业合伙人制度架构下收益分配模式研究[D]. 徐文彬.浙江工商大学 2018
[2]上市公司实施股权激励对公司绩效的影响[D]. 邱婷.西南财经大学 2014



本文编号：3351652