浅谈企业管理会计人才培养的思路和保障

发布时间：2022-12-18 10:38

　　目前是中国经济转型的关键时期,高素质管理会计人才在企业管理中发挥着越来越重要的作用,从而推动了企业对管理会计人才的需求,加强了对管理会计人才的培养工作。随着人工智能机器人的快速发展,财务会计日常工作将会被人工智能机器人代替,大型企业集团财务中心的建立可能导致部分财务人员面临失业和转岗的威胁。解决好这部分财务会计转岗就业,是企业势在必行的工作,也是促进管理会计岗位得以迅速发展的关键因素。本文从企业对管理会计人才培养的思路和保障进行阐述,为企业培养好管理会计人才提供参考,以满足现阶段企业对管理会计人才的需求。 

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【文章目录】：
一、前言
二、企业管理会计人才培养的思路
    （一）打通管理会计人才选拔渠道
    （二）严把管理会计人员入口关，强化职业道德的培养
    （三）加强管理会计人才专业能力培养
    （四）大胆起用优秀年轻管理会计人才
三、企业为管理会计人才提供必要的保障
    （一）企业强化落实管理会计的理念
    （二）加强对管理会计的信息化系统构建
    （三）健全完善的企业管理制度
    （四）强化绩效考核机制
    （五）加强管理会计人才继续教育工作
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企财务会计向管理会计转型的思考[J]. 赵卫波.  中国管理信息化. 2020(06)
[2]关于新时代我国管理会计发展的思考[J]. 唐惠钦.  经济师. 2020(02)
[3]管理会计与财务会计在企业财务管理中的应用[J]. 祁秦.  商业会计. 2018(21)



本文编号：3721902