员工特征对会计师事务所业务收入的影响研究

发布时间：2017-06-07 17:17

  本文关键词：员工特征对会计师事务所业务收入的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：新常态下,我国经济增长将更多依靠现代服务业、产业结构升级、绿色低碳发展和创新驱动。会计师事务所行业作为现代产业的重要组成部分,具有专业性、人脉性、环保性等特点,已经成为我国服务业的优秀典范之一。事务所作为财务类审计工作大军重要的一支,为我国的审计事业以及就业做出了巨大贡献;它不仅可以提供会计信息质量的监督,也可以提供管理和战略咨询等方面的服务,更是为公众利益和市场经济秩序的维护发挥了重要作用,因而在最近十几年间迅速发展成为我国的热门的新兴服务产业。目前,会计师事务所业务收入已经成为直接反映事务所业务质量高低和被服务企业资产规模大小的衡量标尺,而其员工特征在很大程度上可以反映其所提供的专业服务的价值,员工特征对业务收入的影响探究的必要性不言而喻。本文对我国会计师事务所员工特征与其业务收入进行了相关研究,首先,通过梳理国内外相关研究文献归纳总结前人研究成果,以相关理论为基础,分析我国会计师事务所业务收入的影响因素,并提出假设;然后采用2010年-2014年间中注协网站和各会计师事务所网站公布的综合排名和行业信息,整理出实证数据进行实证分析;本文实证结果发现:前百强会计师事务所员工学历与事务所的业务收入显著相关,且本科比例及硕士比例越高会计师事务所业务收入越高;前百强会计师事务所员工年龄亦与会计师事务所业务收入显著相关,且员工中四十岁及四十岁以下比例越高会计师事务所业务收入越高;员工平均工作年限越长,事务所业务收入越高;男性员工比例越高,事务所业务收入越高;员工特征中的股东比例以及继续教育完成率等,对业务收入并没有显著影响。最后,本文结合研究过程及其结论从政府层面、事务所层面以及员工层面提出了相应的对策和建议,以期从理论上对我国会计师事务所提高业务收入和效益、科学管理和选择员工提供一定的参考。
【关键词】：会计师事务所 员工特征 业务收入
【学位授予单位】：西安工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F233
【目录】：

• 摘要3-4
• abstract4-8
• 1 绪论8-18
• 1.1 研究背景及意义8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 国内外研究文献综述10-14
• 1.2.1 国内研究现状10-12
• 1.2.2 国外研究现状12-13
• 1.2.3 文献综述评述13-14
• 1.3 研究思路和方法14-15
• 1.3.1 研究思路14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 研究内容、技术路线15-17
• 1.5 创新点17-18
• 2 理论基础18-22
• 2.1 人力资本理论18
• 2.2 职位配适理论18-19
• 2.3 年龄分层理论19-22
• 3 我国会计师事务所发展现状分析22-26
• 4 实证研究设计26-34
• 4.1 研究假设26-29
• 4.2 样本选取29-30
• 4.3 变量定义与说明30-32
• 4.3.1 因变量31
• 4.3.2 自变量31-32
• 4.3.3 控制变量32
• 4.4 模型建立32-34
• 5 实证分析34-44
• 5.1 数据预处理和描述性分析34-36
• 5.2 共线性检验和相关性分析36-39
• 5.3 回归分析39-44
• 6 研究结论及建议44-48
• 6.1 研究结论44
• 6.2 相关建议44-47
• 6.2.1 对管理部门的建议44-45
• 6.2.2 对事务所的建议45-46
• 6.2.3 对员工的建议46-47
• 6.3 研究不足及研究展望47-48
• 6.3.1 研究不足47
• 6.3.2 研究展望47-48
• 参考文献48-52
• 附录:研究样本企业名录52-64
• 作者攻读学位期间发表学术论文清单64-66
• 致谢66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：429771