联想集团绩效考核体系案例研究

发布时间：2017-06-11 18:12

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【摘要】：本文首先对联想集团的基本状况做了简要阐述,然后以"责任"和"目标"两条主线对联想的绩效评价体系从宏观上做了详细的阐述,并介绍了具有联想特色、由柳传志提出的"屋顶图"模式。而后,对联想的绩效评价体系做了简要的评述,总结了对其他企业的启示。最后对联想集团的绩效评价体系提出了简略的改进建议。
【作者单位】： 华北电力大学经济与管理学院;
【关键词】： 顶图 绩效评价 联想集团
【分类号】：F426.67;F406.7
【正文快照】： 一、引言一个企业要维持日常良好的运转并获得更长远的发展,需要依存一套完整的、科学的、客观的业绩评价体系对其各个职能部门及其员工做出业绩评价,已达到考察部门和员工业绩的目的。联想集团的绩效考核体系以“清晰”著称,以“职责”和“目标”为两条主线,各自分解又彼此对

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