关于现行民办高校薪酬管理制度的几点思考

发布时间：2017-08-07 15:15

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【摘要】：自改革开放以来,尤其是近几年中国民办教育事业取得了蓬勃发展,已成为我国高等教育事业的一股重要力量。然而,民办高校在迅速发展的同时,也存在着一些问题,尤其是民办高校教师资源保障问题成了制约民办高校质量提升的瓶颈,而实质问题就是教师薪酬的保障。因此,本文首先分析民办高校的特殊性,找到制约民办高校教师薪酬管理制度发展的因素,并在此基础上提出民办高校薪酬改革对策,帮助民办高校获得优秀教师资源。
【作者单位】： 长春工业大学人文信息学院;
【关键词】： 民办高校 薪酬管理制度 制约因素 对策
【基金】：吉林省高教学会2016年度高教科研项目《民办高校薪酬合约安排与组织效率研究》
【分类号】：G647.5
【正文快照】： 课题科研项目:吉林省高教学会2016年度高教科研项目《民办高校薪酬合约安排与组织效率研究》。一、民办高校薪酬管理制度研究意义在高等教育普及的今天,民办高校作为一股新的教育力量受到国家和政府的大力支持,民办高校为推动我国教育事业的发展做出了巨大贡献。与公立学校不

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本文编号：635272