组织创造力涌现机理研究

发布时间：2017-10-09 11:42

  本文关键词：组织创造力涌现机理研究

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【摘要】：基于Woodman的创造力交互模型,发现组织创造力的形成经过了从个体创造力涌现为团队创造力的第一次聚合和团队创造力涌现为组织创造力的二次整合过程。利用非线性科学基本原理,构建了"个体创造力通过聚合/集合效应涌现为团队创造力"的涌现行为模型;利用竞合博弈模型,探讨了团队间创造性想法在组织资源、战略目标约束下,涌现为组织创造性想法的动态过程及形成机理。研究结论对推动组织创造力的理论研究和提升组织创造力实践活动具有一定指导意义。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;西安邮电大学管理工程学院;
【关键词】： 组织创造力 趋同效应 互补效应 合作—竞争 涌现机理
【基金】：教育部人文社科规划基金项目(11YJA630069) 陕西省教育厅专项科研计划项目(11JK0062) 西安交通大学“985工程”项目(07200701)
【分类号】：C93
【正文快照】： 0引言在日益激烈的市场竞争中,组织只有不断将资源投入到新产品和新服务的开发之中,才能永葆竞争优势。卓越的产品和优质的服务创新离不开组织创造力,组织创造力又离不开组织成员的原创性想法和灵感,但组织创造力并不是组织中个体创造力的简单叠加,并非所有个体新颖有用的想法

【参考文献】

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本文编号：1000003