组织文化、支持性领导行为和沟通行为的关系探究

发布时间：2017-10-09 13:20

  本文关键词：组织文化、支持性领导行为和沟通行为的关系探究

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【摘要】：在TIM理论框架下,探讨了中国组织情境下,权力距离对于员工沟通行为的影响机制,分析了权力距离、沟通焦虑和沟通满意感的三者关系,以及支持性领导行为对于权力距离效应的调节作用。通过来自三地231份有效样本的分析,沟通焦虑在权力距离和沟通满意感之间的部分中介关系得到了验证,支持性领导行为在权力距离和沟通焦虑之间起的调节作用也得到了证明。
【作者单位】： 南京大学海外教育学院;东南大学经济管理学院;
【关键词】： 权力距离 支持性领导力 沟通焦虑 沟通满意感
【基金】：国家自然科学基金项目(71202106) 教育部人文社会科学研究项目(10YJC630029、12YJC630321)
【分类号】：C936
【正文快照】： 受中国“高权力距离”、“沉默是金”等文化因素影响下的中国员工在与团队其他成员的沟通中存在着障碍,他们甚至会对一些不满或者工作中的难题缄口不言,不能积极主动地产生沟通行为。本文依据独立思维理论(Theory of Independent Mind-edness,TIM),以中国组织中上下级沟通这一

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本文编号：1000415