变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用

发布时间：2017-10-11 08:15

  本文关键词：变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用

  更多相关文章： 变革型领导 心理资本 程序公平 绩效 被调节的中介效应

【摘要】：通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关;2)下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系;3)下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响。具体而言,下属的程序公平感越高,变革型领导与下属心理资本的正向关系越强,反之越弱;4)进一步地,程序公平调节了下属心理资本对变革型领导-工作绩效和满意度的中介作用,即:程序公平感越高,变革型领导通过心理资本对下属的工作绩效和满意度所产生的作用就越强,反之越弱。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;北京大学光华管理学院;Department
【关键词】： 变革型领导 心理资本 程序公平 绩效 被调节的中介效应
【基金】：国家自然科学基金重点课题资助(71032001)
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 1问题提出作为对员工工作态度和绩效有重要影响的一种领导风格,变革型领导从20世纪80年代至今在学界受到了广泛的关注(BassRiggio,2006)。大量的研究表明,变革型领导与许多积极的组织结果密切相关,如员工的工作满意度、组织承诺、任务绩效、组织公民行为以及心理健康等(Judg

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 周浩,龙立荣;共同方法偏差的统计检验与控制方法[J];心理科学进展;2004年06期

2 李超平;田宝;时勘;;变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J];心理学报;2006年02期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 时勘;;基于胜任特征模型的人力资源开发[J];心理科学进展;2006年04期

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 肖翔;人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D];浙江大学;2006年

2 傅建东;中职校长领导力研究[D];华东师范大学;2007年

3 周兆透;大学学术组织中的领导行为与教师公民行为关系研究[D];浙江大学;2007年

4 董临萍;中国企业情境下魅力型领导风格之组织影响的实证研究[D];复旦大学;2007年

5 鞠芳辉;民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年

6 潘孝富;生产型企业员工积极组织行为的实证研究[D];西南大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 赵燕;组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[D];河南大学;2007年

2 谢宝国;职业生涯高原的结构及其后果研究[D];华中师范大学;2005年

3 周浩;家长式领导与组织公正的关系研究[D];华中师范大学;2006年

4 杨英;中国知识员工的师徒关系对徒弟工作绩效、组织承诺的影响[D];华中师范大学;2006年

5 王忠军;企业员工社会资本与职业生涯成功的关系研究[D];华中师范大学;2006年

6 黎少游;坚韧性人格对大学生心理健康的保护作用及机制[D];华中师范大学;2006年

7 袁圆;员工的时间管理、工作—家庭冲突和主观幸福感的关系研究[D];华中师范大学;2006年

8 杜睿;大学生职业决策困难的研究[D];华中师范大学;2006年

9 陈雷;中学领导的人格特征、自我效能感与领导方式的关系[D];山东师范大学;2006年

10 陆夏峰;企业家创业胜任力与企业绩效的关系研究[D];浙江大学;2006年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 龙立荣,方俐洛,凌文辁;企业员工自我职业生涯管理的结构及关系[J];心理学报;2002年02期

2 李超平,时勘;变革型领导的结构与测量[J];心理学报;2005年06期

3 李超平;李晓轩;时勘;陈雪峰;;授权的测量及其与员工工作态度的关系[J];心理学报;2006年01期

4 龙立荣;结构方程模型:心理学方法变革的逻辑[J];自然辩证法通讯;2001年05期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 涂辉文;薛宪方;;组织变革中的领导研究述评[J];企业研究;2011年12期

2 陈秋;;创新团队建设与组织公民行为关系的研究述评[J];经营管理者;2011年13期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 李磊;尚玉钒;席酉民;;变革型领导对下属心理资本影响的实证研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年

2 王云峰;丁明磊;;组织协同领导过程与领导机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 唐琳琳;组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究[D];浙江大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 窦海燕;管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究[D];暨南大学;2011年

2 华正新;变革型领导对组织公民行为的影响[D];天津大学;2007年

3 李轩;员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究[D];武汉理工大学;2008年

4 张刚;领导方式对安全氛围的影响研究[D];浙江大学;2012年

5 强麟;组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究[D];天津师范大学;2009年

6 薛凯;变革型领导与交易型领导在个人特质因素影响下的作用研究[D];重庆交通大学;2009年

7 李昌林;领导风格，，调节焦点和组织承诺关系研究[D];江西师范大学;2009年

8 傅强;领导行为对员工建言行为的影响机制研究[D];苏州大学;2012年

9 林锋;领导风格和心理控制源对工作倦怠的关联影响研究[D];同济大学;2006年

10 张磊;领导方式与组织公民行为对团队绩效的影响研究[D];济南大学;2012年

本文编号：1011454