组织忘却学习的研究述评

发布时间：2017-10-12 15:01

  本文关键词：组织忘却学习的研究述评

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【摘要】：随着知识经济时代的到来,如何有效地激发组织创新和创建学习型组织已成为现代管理的两大主题。组织忘却学习是组织成功适应环境变化,改进组织学习能力和获取持续发展的重要条件,它可以提高组织动态能力,使得组织具有改变的弹性能力,促进组织变革。在组织发展过程中,外部环境的复杂性与动荡性日趋凸显,如何快速、有效地进行组织忘却学习和打破惯例禁锢以促进组织发展将是未来研究的重点。
【作者单位】： 华南师范大学政治与行政学院;华南师范大学公共管理学院;新加坡南洋理工大学;
【关键词】： 组织忘却学习 个人忘却学习 组织学习 动态能力
【基金】：广东省哲学社会科学规划项目(09GO-09) 广东省软科学研究计划项目(2010B070300077)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 自20世纪80年代提出组织学习的概念以来,学界已从心理、政治、经济、社会和文化等多方面对其进行了研究和探讨。战略研究者认为组织学习是形成未来公司核心竞争力的重要因素,一个有机体要想生存下来,其学习的速度必须等于或大于其环境变化的速度。面对着全球经济一体化步伐加

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本文编号：1019344