员工创新行为的心理因素:基于AMO理论的整合研究

发布时间：2017-10-14 09:38

  本文关键词：员工创新行为的心理因素:基于AMO理论的整合研究

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【摘要】：运用AMO理论工具,对影响员工创新行为的心理因素进行整合,指出员工创新行为受到"我有创新能力"、"我有创新动机"及"我有创新机会"等三种心态的综合影响。选择创新自我效能感、内在工作动机和组织创新氛围三个变量,利用309名企业员工数据进行实证检验。结果表明,能力、动机和机会因素均正向作用于员工创新行为;机会也通过动机和能力的传导而影响员工的创新行为;能力、动机和机会在对员工创新行为的影响上具有正向协同作用,即同时具备高能力、高动机和高机会的员工的创新行为最明显。
【作者单位】： 南开大学商学院;天津科技大学经济与管理学院;
【关键词】： AMO理论 员工创新行为 组织创新氛围 创新自我效能感 内在工作动机
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71472094)资助
【分类号】：C936;F272.92
【正文快照】： 知识经济时代,科学技术发展日新月异,个体创新日趋成为组织生存发展的动力和基础,如何激发员工创新行为成为备受关注的议题。学者们探讨了多个层次(社会、组织、团队、个体)、多种面向(外因、内因)的员工创新行为影响因素。其中,员工个体心理层面的因素,如工作动机、心理授权

【参考文献】

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本文编号：1030371