“人性假设”的历史变迁与发展趋势研究——基于对西方管理理论的批判性分析

发布时间：2017-10-15 08:32

  本文关键词：“人性假设”的历史变迁与发展趋势研究——基于对西方管理理论的批判性分析

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【摘要】：作为管理活动中的人性基础,"人性假设"概念的改观已经成为管理理念创新的逻辑前提,回顾历史上各种划时代的人性假设,对于管理结构和模式重新建造具有重要意义。因此在深入理解和把握西方管理理念的前提下,对其中有关"人性假设"方面的历史变迁与发展趋势进行深入的批判性分析,必将有助于人类最终实现效率和道德相互转化的符合人性的管理理想境界,最终实现人的全面发展。
【作者单位】： 浙江行政学院;
【关键词】： “人性假设” 历史变迁 批判性分析 西方管理理论
【分类号】：C93
【正文快照】： 管理并不是一个纯粹经济学意义的范畴,而是一个超越经济范畴的社会历史范畴,进步的管理本身就蕴涵着对人的本质的深刻认识。“人性假设”概念的转变与发展,以及管理模式的不断完善,实质上就是管理向人性回归的过程,是从硬性管理向柔性管理转化的过程,也是人的主体性不断张扬

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本文编号：1036113