制造业中组织惯性、组织创新与组织绩效关系研究

发布时间：2017-10-17 00:03

  本文关键词：制造业中组织惯性、组织创新与组织绩效关系研究

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【摘要】：随着经济全球化的扩张和市场信息化的发展，企业所面临的竞争压力不断加剧，企业消亡率不断上升。作为国民经济支柱的制造业在现行政治、经济、文化和社会环境中同样面临着生存问题，尤其是金融危机后，制造业自身的问题逐步凸显出来，主要表现在成本增加（劳动成本和原材料成本）、融资难、产品过剩、质量低等方面。在外部经济发展形势不确定的特殊环境中，企业需要从组织内部管理出发，，寻求提升市场竞争力的有效途径，而组织惯性及组织创新作为企业管理的重要内容，对组织绩效的影响越发明显，越来越受到国内外学者和制造企业的重视。 本文主要研究了制造企业中的组织惯性、组织创新和组织绩效之间的相互关系，探讨了组织创新在组织惯性与组织绩效关系中的突出作用，着眼于企业内部组织绩效，寻求提升制造企业市场竞争力的内部途径。 首先，采用相关前沿研究理论，构建了组织惯性、组织创新和组织绩效的指标体系，形成测量的初始问卷，通过问卷预测试形成小样本，运用SPSS17.0统计软件对收集的132份小样本数据进行信度分析和探索性因子分析，结果表明：组织惯性由能力延伸和变革限制两个维度构成，组织创新由管理创新和技术创新两维度构成，组织绩效由财务绩效和非财务绩效两个维度构成，在探索性因子分析的基础上对测量指标进行删减并形成最终的调查问卷。其次，将正式问卷进行大样本数据收集，运用SPSS17.0统计软件对从制造业企业获得的391份大样本数据进行描述性统计分析、正态分布检验、信度分析等分析方法，并利用AMOS18统计软件对大样本数据进行验证性因子分析，分析结果发现：大样本数据可用于结构方程模型检验。 根据上述数据分析及研究，结合相关文献资料，构建了制造企业内部组织惯性、组织创新、组织绩效之间相互关系的结构方程模型，利用AMOS18统计软件来验证模型的拟合度，结果表明：上述三个模型的拟合度较优，制造企业的组织惯性对组织创新、组织惯性对组织绩效、组织创新对组织绩效均存在显著的正向影响，组织创新在组织惯性与组织绩效的关系中发挥着中介作用；SPSS17.0对大样本数据进行回归分析发现，组织惯性的两个构成维度中，只有能力延伸对组织创新具有显著的正向影响，而变革限制对组织创新的影响不显著；组织惯性的两个构成维度对组织绩效都存在显著的正向影响。 最后，本文对结构方程模型的研究结论进行了分析论述，为引导制造企业加强内部管理、提升整体竞争力提供了理论依据和实践方向。
【关键词】：组织惯性 组织创新 组织绩效 中介作用 结构方程模型
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F425;F224
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究的理论与实践意义9-10
• 1.2.1 理论意义9-10
• 1.2.2 实践意义10
• 1.3 研究内容、方法及思路10-12
• 1.3.1 研究内容10
• 1.3.2 研究方法10-11
• 1.3.3 研究思路11-12
• 2 文献综述12-24
• 2.1 组织惯性相关理论及研究12-20
• 2.1.1 组织惯性的含义12-13
• 2.1.2 组织惯性的表现层面13-15
• 2.1.3 组织惯性的成因15-18
• 2.1.4 组织惯性的特点18-20
• 2.2 组织创新概述20-24
• 2.2.1 组织创新的含义20-21
• 2.2.2 组织创新的影响因素21-22
• 2.2.3 组织创新的研究现状22-24
• 3 研究设计和小样本测试24-35
• 3.1 研究假设24-25
• 3.1.1 组织惯性与组织绩效24
• 3.1.2 组织惯性与组织创新24-25
• 3.1.3 组织创新与组织绩效25
• 3.2 研究模型25-26
• 3.3 问卷编制26-35
• 3.3.1 问卷编制流程26-27
• 3.3.2 初始量表指标的生成27-29
• 3.3.3 预测试与量表调整29-35
• 4 大样本调查分析35-47
• 4.1 问卷描述性统计分析35-36
• 4.2 数据正态分布检验36-38
• 4.3 各变量的可靠性分析38-40
• 4.4 各变量的验证性因子分析40-47
• 5 结构模型分析和假设检验47-57
• 5.1 组织惯性对组织创新的影响47-49
• 5.1.1 模型设定47
• 5.1.2 模型检验47-49
• 5.2 组织惯性对组织绩效的影响49-50
• 5.2.1 模型设定49
• 5.2.2 模型检验49-50
• 5.3 结构方程模型检验50-53
• 5.3.1 模型设定50-51
• 5.3.2 模型检验51-53
• 5.4 回归分析53-54
• 5.5 结果与解释54-57
• 5.5.1 最终模型54-55
• 5.5.2 组织惯性的影响55-56
• 5.5.3 组织创新在组织惯性与组织绩效的关系中起到部分中介作用56-57
• 6 结论与展望57-60
• 6.1 研究结论57-59
• 6.2 局限性及展望59-60
• 致谢60-61
• 参考文献61-66
• 附录66-67
• A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文66
• B. 调研问卷66-67

【参考文献】

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本文编号：1045634