差序氛围、组织支持感知与隐性知识共享之关系探讨

发布时间：2017-10-18 02:10

  本文关键词：差序氛围、组织支持感知与隐性知识共享之关系探讨

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【摘要】：知识经济时代,隐性知识共享能力是组织获得可持续竞争优势的最重要来源。隐形知识共享是否成功,关键在于知识工作者能否被适当地激励,以及是否愿意积极主动地参与分享其隐性知识。中国传统,人际关系是以血缘关系和地缘关系为基础,组织呈现以"领导"为中心的差序格局可能会弥漫着领导不一致对待的差序氛围。拟用跨层次分析方法 (HLM)探讨差序氛围如何影响组织支持感知、积极情绪与隐性知识共享。结果发现,个体层次上,组织支持感知与积极情绪呈正向相关,组织支持感知、积极情绪与隐性知识共享呈正向相关,积极情绪部分中介组织支持感知与隐性知识共享之关系;跨层次上,差序氛围与组织支持感知、积极情绪和隐性知识共享行为之间呈正向相关。
【作者单位】： 郑州轻工业学院经济与管理学院;国家行政学院政治学部;
【关键词】： 差序氛围 组织支持感知 积极情绪 隐性知识共享
【基金】：教育部青年基金项目“新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究——包容型社会化策略视角”(13YJC630078) 河南省教育厅青年项目“情感事件理论视角下差序式领导与新生代员工工作投入行为研究:跨层分析”(2013-QN-029) 河南省软科学研究项目“河南省新型工业化发展问题研究”(142400410266)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1问题的提出知识经济下的组织对自己的员工要做到“知人善用”,“知人善用”第一层意义在于意识到知识工作者对组织绩效的重要性;第二层意义是在于构建隐性知识分享的组织氛围,使个人独特的经验能在组织中扩散并创造竞争优势。波兰尼[1]认为知识有两种:以书面文字、图表和数学

【参考文献】

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