现代西方管理理论视角下的中国古代管理思想初探

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　OCIALSCIENCESINNANJING　No.10　Oct.2007　历史学研究S

的掌握、积累、总结和上升,却要经历长期的历史过学管理理论,则直到19世纪末才开始形成。

程。以企业管理为例,自18世纪60年代工业革命管理实践、管理思想与管理理论三者的关系似之后,西方几个主要发达国家特别是英国,便相继一三角关系:在管理实践的基础上产生管理思想,从工场手工业时期过渡到机器大工业时期,随着工将管理思想总结归纳上升便成为管理理论,管理理厂制度的建立和工厂规模的扩大,管理日趋复杂,论又返回到实践,接受实践检验并指导实践,如此人们对工厂管理知识的积累也逐渐丰富。然而,作循环往复,螺旋式上升发展(如图1所示)

。

为一种系统的、反映出工厂管理规律性的知识即科

　　在各个历史时期,不同的管理者提出了各种各管理人员预期取得的成就必须与企业成就的目标样的管理理论,流派纷呈、理论众多,因此必须把握相一致。他们的成果由他们对企业成就所做的贡住每一个种管理思想的内在逻辑发展体系:人性假献来衡量”。另一方面,德鲁克强调目标管理的内

设,管理方法和管理目标。由于人性假设的不同,部控制,即管理中的员工自我控制。德鲁克指出:管理者使用的管理方法也是不一样的,从而形成了“(目标管理)能让追求共同福祉成为每位管理者不同的管理目标。

的目标,以更加严格、精确和有效的内部控制取代(二)中国古典管理思想的理论体系架构的特外部控制。”

点

目标管理是德鲁克提出的一种为了使管理能中国古典管理思想的理论体系架构有这样一够真正达到预期效果并实现企业目标而在企业管个特点:先秦时期复杂多元,各学派旗帜鲜明。西理过程中采用的以自我控制为主导思想、以结果为汉以后,“罢黜百家,独尊儒术”。中国传统管理思导向的过程激励管理方法。在德鲁克之后,许多管想也从此划一时代,确立了以儒学为主干兼纳它派理学者对目标管理理论的完善和发展做出了贡献。的理论体系。

他们是乔治.S.奥迪奥恩、道格拉斯.M.麦克雷戈、1.管理目标观。从某种意义上说,目标管理维克多.H.弗鲁姆、爱德华.C.施莱和威廉.J.雷丁(managementbyobjectives,MBO)是德鲁克提出的等。

最重要、最有影响的概念,并已成为现代管理学理相对于其他的管理理论,目标管理有以下几个论体系的重要组成部分。

鲜明的特点:

德鲁克认为:“目标管理和自我控制是惟一能(1)目标管理的一个鲜明特点,就是运用了行够做到这一点的管理原则。”一方面,目标管理强为科学理论。目标管理具体运用的行为科学理论调管理的目标导向,德鲁克提出:“每个职务都要主要有两个方面:自我控制(self-control)和参与向着整个企业的目标,才能有所成就。特别是,每式管理(participativemanagement)。德鲁克认为:个管理人员必须以整个企业的成功为工作中心。

“目标管理的主要贡献在于,我们能够以自我控制

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二★★七年第十期南京

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