知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究

发布时间：2017-10-25 03:04

  本文关键词：知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究

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【摘要】：对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。
【作者单位】： 华东理工大学商学院;
【关键词】： 变革型领导 合作型团队冲突管理方式 竞争型团队冲突管理方式 团队心理安全
【基金】：中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(WN1123007)
【分类号】：C936;C933
【正文快照】： 目前,在研发、技术服务和咨询等领域,知识工作团队已经成为比较普遍的工作组织形式。具有不同背景的团队成员在为团队带来不同知识、经验和问题解决思路的同时,也不可避免地使团队更易卷入冲突之中。如何使这些冲突对团队运作成效发挥正向作用成为值得关注的问题。ZHANG等[1]

【参考文献】

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10 毛_揿，

本文编号：1091749