基于思维法则学的跨文化信任框架——综合中国本土化思想与西方理论的尝试
本文关键词:基于思维法则学的跨文化信任框架——综合中国本土化思想与西方理论的尝试
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【摘要】:以"承诺式信任"和"说服式信任"作为2个极端点,以"调节式信任"作为连续体的中间状态,提出了"信任的连续统一体"模型。该模型解释了中国情境下基于"关系"和"面子"的信任,以及西方基于认知、基于情感的信任;从调节式信任的角度,提出了跨文化信任的框架,分析了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略;给出了关于发展中国管理理论、促进管理科学中国学派走向世界的思考。
【作者单位】: 西安电子科技大学经济管理学院;都柏林大学商学院;
【关键词】: 信任 文化 跨文化信任 中国本土化思想 思维法则学
【基金】:国家自然科学基金资助项目(70871096) 教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-08-0812)
【分类号】:C93
【正文快照】: 信任在人际关系和组织间关系中的重要影响引起了很多研究者的关注[1~4],然而能阐释东西方信任理论的跨文化信任框架的很少[5]。这一领域研究成果的欠缺,给中国管理学者发展中国管理理论、让管理科学中国学派走向世界提供了巨大的机遇。为丰富这一领域的研究,我们运用“寻找
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
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,本文编号:1093069
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